省考面试需要托关系活动吗？
最近2021年各省省考考生正紧锣密鼓准备面试。
准备参加面试考生都会听过身边的人这样的叮嘱，“面试需要托关系找人，不然会被别人挤掉”，听了一遍又一遍。让人感觉录取的都是有背景资源的人。
讲述这样的话大多数都是没有过公考经历的，不然不会说出类似话语。一切考试似乎都是有关系户。
现实真的这样吗？面试真的需要托关系找人吗？
通常公考笔试与面试占比5:5 ，省考改革的个别省份面试比例为4：6。从比例上看，面试与笔试基本持平。
对于参加公考的考生而言，我们就各种考编考试公平性排序而言，国考＞省考＞事业单位＞合同制考试，级别越大，公平性越大，反之各种杂七杂八关系参杂其中，给老师笼罩一层迷雾，看不清也看不透。
公考（包括国考、省考）与高考是人生中是公平、公正、公开的考试，其他考试有各种各样层出不穷的花招与内幕，总会给你大吃一惊表情，让普通你我叹为观止。
开始前我们先讲个题外话。
2017年热播剧《人民的名义》有一个情节，高育良离婚未离家的夫人吴惠芬在吃饭时替她学院小林谋求省考名额，这名额是政法委书记高育良亲自掌握的，高让小林拿简历亲自交给他。小林是汉东大学教师，实际上是吴的想好，不然吴也不会苦口婆心替他向高说好话。因未评上高级职称，家庭又不顺，妻子闹离婚，这样才可以与吴在一起，吴想让准备让小林参加公务员考试。
电视剧这一情节形象演绎公考中作弊手段。后来情节并未提及小林。按照现实来看，小林肯定考取公务员。
可以想象是：高育良看完小林简历后，根据小林简历介绍量身设置一个岗位，专业学历和额外条件都只能与小林符合，另外找其他符合条件的人报名走下形式去考试，只要达到开考比例，小林百分之百能够录取，根本不需要在面试上动手脚。萝卜招聘不是更有效果吗？
电视剧是生活反映，现实中普通人能有这么大的能量吗？打工人考公还是踏踏实实凭借自己实力，其它想法徒增枉然。
省考面试是凭借自己实力，而非托关系找人。最简单的常识与道理最深刻，有的人却选择忽略。
面试比较激烈，分差吃得比较紧。零点零几分可以决定上岸与否。如果笔试成绩与其他入围面试者分差大，面试成绩只需要中上等即可，就可以上岸。
面试找人是一个谜题，每个人都会碰到高人指点，就是找人这句话，其他招数基本是胡扯。
面试官占比都是从异地调来，并且还是面试前一天晚上接到通知。这样就是为了避免存在不公因素，给一些人没有操作空隙。
面试官集合到一起是，哪个人分到哪一考场也是随机，面试全程录像。选人随机，考场随机，全程录像，这样层层程序就是为了保障公平，公平，还是TMD的公平，给普通人一个逆袭机会。
阶层流动关乎公平，任何官员不可能拿自己前程开玩笑。牵一发而动全身，谁敢冒天下之大不韪。
早些年面试存在关系户的情况，主要是当时面试官是各个单位的主管领导，这样的情况存在时间极短，上级也意识到问题，很快实行新的面试方案。
关于托关系找人故事一直流传到现在。很鬼似的，都听说过没见过。
如果你能找到人的话，谁会在面试这关操作，高手都是高育良那样的，直接量身制作。即使那样，名额也是极为有限，谁能有这样的权限呢？剧中吴是好的前妻，为了自己相好小林。其他人能有什么能量让政法委前妻替你说情。
打工人好好准备面试，实力是逆袭机会。不要存有其他想法，有也是没有任何意义。
