体制内：市委组织部抽调到底要不要去
前段时间，一位头条朋友咨询我问市委组织部想成立专班抽调他过去，到底要不要去。
具体情况是这样的：
朋友在城区政府办，对接联系常务副区长，基本上天天都整到晚上两三点下班。
然后市里面最近整主题教育专班，他市委组织部的朋友问他要不要去，说是大概率能解决编制问题，两天后就可以下抽调文件。
他现在就很焦虑，因为他一个人对接联系常务，走得太匆忙，没有提前给领导汇报，感觉容易得罪领导。但是在县区一级工作，又累上限又低，虽然市委组织部也累，但是上限比县区里面高多了，如果不去又觉得可惜。
下面请听躺学家的分析：
首先，要搞清楚组织部的组织架构。
市委组织部统揽全市的D建和人事，重点有五项工作:
1组织工作，对D组织和D员的管理。基层组织建设、发展D员、D费，完善和指导制度建设。
2干部工作，干部任用和选拔。部门领导人员和人事干部队伍建设，人事制度的制定和规划。
3人才建设，核心在于人才科，负责人才队伍和人才引进。
4.干部培训，对部门班子成员、中青年后备干部培训。
5干部监督，对公务员、选调生考选录用，对干部队伍的年底考核和选拔。
下属的事业单位一般也有，题库中心、远教中心、干部学院、人才发展中心等等。
组织部的朋友说最近的这个主题教育专班到底是组织部哪个科室，或者是下属事业单位在负责，其重要性如何？
据躺学家所知，这种专班一般都是把人借调过来当牛做马忙一阵子然后就派回原籍，这个市委组织部的朋友是什么职位，凭什么就说大概率能解决编制问题呢。
这个大概率是多大概率，编制是哪里的编制？一定要慎重考虑清楚！
如果真能解决组织部的编制问题，那也还要好好考虑你朋友追求的到底是什么样的生活和工作状态。
作为最为出名的常委部门，组织部的“口碑”两极分化极为严重。
对于追求晋升、不辞辛苦的朋友来讲，这是很好的平台，在这里可以接触到最好的资源，有着不一样的地位和前途；对于追求家庭生活、享受安逸的朋友来讲，这是昼夜颠倒、气氛压抑，时时刻刻都想逃离的地方。
以上情况都源于组织部专有的四大特点：
1.组织部拥有的独一无二的资源，注定了其忙碌加班正常不过，就算在常委部门中，组织部的忙碌程度也属于前列，D内工作和干部建设、各种专题学习和材料让组织部的休息变成了奢望。
2.长期以来，组织部形成与其他部门不同的工作氛围，一方面单位氛围很压抑，始终保持着严肃清冷的环境；另一方面，无论手头有没有工作，下班都要靠在单位，养成了“领导不走我不走”的习惯。
3.在组织部工作前期不一定晋升最快，但却是后劲大，下限高。当在其他部门已经看到天花板时，组织部却因为近水楼台，有着极强的转岗能力:在区县起码达到正科级待遇，在地市则可以达到处级水平。达到这个层次，就需要经受1和2的淬炼。
4组织、干部是组织部最忙碌的科室，而比较边缘的则是干教处、远教中心、题库中心。组织部很少直接在省考招考，一方面通过其下属事业单位招考，另一方面则通过其他部门的借调，专业主要是人力资源、汉语言类和社会管理等。
最后需要考虑的是，政府办同样是不错的单位，有很好的职业发展前景。你这个朋友在政府办工作了多久，干的怎么样，同事领导对他的评价怎样？
如果已经在政府办工作多年，积累了不错的资源和口碑为什么要抛下大好的前景跑去组织部呢？
要知道，体制内都是论资排辈的，去了以后又要从底层苦哈哈的熬，又是何必呢？
这些都是需要综合考虑的因素。
所以说如果真的想去组织部，一定要慎重考虑！
