公司未帮交社保可以要求赔偿吗?

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向社保局投诉

由于超过时限，所以一般只能补缴1年。

在中国，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司未按规定为员工交纳社保，员工可以依法要求赔偿。 首先，根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的相关规定，劳动者有权利享受法律规定的各项待遇，包括社保。如果用人单位未履行这一义务，构成违约行为。此时，员工可以通过以下几种方式维护自己的权益： 1. **与公司协商**：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解未交社保的原因，并要求其尽快补缴。在许多情况下，公司可能会因为疏忽而未能及时交纳，这时通过协商解决问题是比较有效的方法。 2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。这些部门负责监督企业是否遵守相关法律法规，会对不合规的企业进行调查并责令其整改。 3. **申请仲裁或诉讼**：如果上述途径仍无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，对于因用人单位未支付工资或其他应得待遇引发的争议，可以向当地劳动力市场管理机构提出仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼，通过法院来维护自身权益。 需要注意的是，在主张赔偿时，应当收集好相关证据，例如入职合同、工资单、工作记录等，以证明自己在该公司的工作关系及其未缴纳社保的事实。此外，如果因缺乏社保导致了实际损失（如医疗费用增加），也可依据具体情况要求相应赔偿。 总之，公司若未帮员工交纳社保，是违法行为。作为员工，有权利通过合法途径追求自身权益，并要求相应赔偿。在处理此类问题时，要保持冷静并采取合理有效的方法，以确保自身合法权益得到保护。
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