单位不签无固定期限合同怎么办？
你好很好兴为你解答。
单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则可以排除：
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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在现代职场中，许多员工面临无固定期限合同的问题。这种情况下，单位不签订无固定期限合同可能会让员工感到不安，但我们可以通过以下几个方面来应对这一困境。 首先，了解法律法规是关键。根据《劳动合同法》第十四条规定，如果劳动者在同一单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限合同。因此，员工应当清楚自己的权益，并与用人单位进行沟通。如果你已经满足了相关条件，可以主动提出申请。 其次，与人力资源部门沟通。在与HR交流时，应保持专业和礼貌。可以询问公司对于无固定期限合同的政策，以及自己是否符合相关条件。同时，也可以表达希望获得更稳定工作的愿望，以便HR能够理解你的立场。 再者，如果公司依然拒绝签署无固定期限合同，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或劳动仲裁机构，他们能够提供更具体的建议和支持。如果情况严重，还可向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。 此外，自我提升也是一个重要方面。在职场中，不断提升自己的技能和能力，使自己成为不可或缺的人才，这样即使在没有签署无固定期限合同时，也能增强自身的竞争力。同时，多关注行业动态，把握就业市场的信息，有助于做出更明智的职业选择。 最后，不妨考虑其他就业机会。如果现有单位始终不愿意提供稳定的工作保障，而你又希望拥有这样的保障，那么寻找新的工作机会也是一种解决方案。在求职过程中，可以优先选择那些注重员工福利、愿意提供长期合约的企业，从而为自己的职业发展铺平道路。 总之，当面对单位不签署无固定期限合同时，要积极了解法律法规，与HR沟通并寻求帮助，同时提升自我竞争力，并适时考虑转变职业方向。这样不仅能有效维护自身权益，还能为未来的发展创造更多可能性。