你好，停工留薪期是有鉴定的
晚上好，这个情况是属于的
停工留薪期是要以工伤认定后劳动能力伤残鉴定载明的停工留薪期为准哈。
你好，不合理，你已经被人社部门认定为工伤了吗？
不合法，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
6.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
残疾有可能是天生的或者是后天因为其他因素而导致的，那么残疾人实用评定标准是什么？中国实用残疾人评定标准是什么呢？中国残疾人实用评定标准的相关规定是什么?最新的中国残疾人实用评定标准是什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
劳动工伤需要在时效范围内进行工伤鉴定，而后申请相应的工伤赔偿，今天为大家介绍工伤医疗补助金的相关知识，那么工伤医疗补助金标准是什么，工伤医疗补助金怎么算，以及工伤医疗补助金领取条件是什么呢！希望对您有所帮助，快来了解一下吧！
公务员的待遇问题一直是社会各界关注的焦点问题，今天小编为你介绍公务员丧葬抚恤金标准相关知识，那么一次性丧葬抚恤金标准有哪些，公务员抚恤金发放时间是什么时候，以及退休公务员死亡抚恤金相关规定有哪些呢！
企业、单位对于困难职工都会有一定程度的帮助，今天小编来为大家介绍困难职工申请书范文的一些知识，那么困难职工申请书范文怎么写，单位困难职工申请书范文怎么写，以及企业困难职工申请书怎么写呢！
今天小编为你介绍转业安置政策规定有哪些，企业动迁员工安置政策有哪些，以及征地拆迁补偿安置政策有哪些、转业军人安置政策有哪些等内容 ，希望这些内容能够对你有所帮助，快和小编来了解一下吧！
你好！康复治疗期是否属于停工留薪期，主要取决于具体的法律法规和公司政策。 首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。一般来说，停工留薪期是指因工伤、疾病等原因导致员工暂时无法工作，但在此期间仍然可以领取工资的时间段。这一时期通常由相关法律或企业内部规定来界定。 在中国，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，如果员工因工受伤或生病，需要进行康复治疗，那么在一定条件下，这段时间可以被视为停工留薪期。在此期间，员工有权享受相应的工资待遇。这意味着，如果你的康复治疗是由于工作原因引起的，那么这段时间可能会被认定为停工留薪期。 然而，如果你的康复治疗与工作无关，比如因为个人健康问题而需要休息和恢复，那么这段时间就不一定能算作停工留薪期。在这种情况下，你可能只能依靠自己的年假或者请病假，而无法享受到全额工资。 此外，不同企业对于康复治疗期间的政策也可能有所不同。有些公司可能会提供更为宽松的人性化管理，比如允许员工在治愈后返回岗位时继续享有某些福利。因此，在具体情况上，还需参考你所在公司的规章制度以及与人力资源部门沟通确认。 总之，要判断你的康复治疗是否属于停工留薪期，需要考虑以下几个因素：1）病因是否与工作有关；2）当地法律法规对该情况的规定；3）你所在公司的相关政策。建议咨询专业人士或律师，以获取准确的信息和指导。同时，与雇主保持良好的沟通，也能帮助你更好地理解自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！