一、被刑事拘留单位应当怎么办
倘若员工不幸遭遇刑事拘留之情形，作为用人单位应采取如下策略：首要之事便是保持冷静，勿冲动行事匆匆做出决策。
接下来，应有针对性地对该案进行详尽的了解和掌握，然而务必要通过合法且符合规范的途径来收集相关信息。
涉及到人事管理环节时，单位可暂时中止涉案员工的工作运作，但前提是在未确实判定其违法犯罪行为成立前，不应对其未经法律程序擅自解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
倘若员工不幸遭遇刑事拘留之情形，作为用人单位应采取如下策略：首要之事便是保持冷静，勿冲动行事匆匆做出决策。 接下来，应有针对性地对该案进行详尽的了解和掌握，然而务必要通过合法且符合规范的途径来收集相关信息。 涉及到人事管理环节时，单位可暂时中止涉案员工的工作运作，但前提是在未确实判定其违法犯罪行为成立前，不应对其未经法律程序擅自解除劳动关系。
二、刑事拘留多久会转逮捕？
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确要求，对于那些被依法实施刑事拘留并最终需要进行逮捕的犯罪嫌疑人来说，他们必须在拘留执行完毕后的三天内，向当地检察机关提交逮捕申请;
然而如果案件涉及到诸如流窜作案、多次作案以及惯犯等复杂因素时，公安机关则有权利将申请批准逮捕的期限额外延长1至4个工作日。
对于结伴作案或重大嫌疑分子，申请逮捕的截止日期甚至可延长至30个工作日。
因此，通常情况下若被刑事拘留3日，检察机关将会考虑是否对其进行逮捕。
同时，无论何种情形，对于逮捕申请，最长的期限都不得超过30个工作日。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
三、刑事拘留请律师需要什么
对于在刑事拘留期间寻求律师援助的人士而言，整个流程一般包括以下几个环节以及所需要准备的相关资料：首先，您需与专业的律师事务所签署委托代理协议，以明确双方在法律事务中的权利和义务。
其次，您应当向律师提供委托人以及犯罪嫌疑人的身份证明文件，例如身份证件等。
此外，为了便于律师更全面地了解案情，您还应该尽可能多地向他们提供与事例有关的详细信息，比如拘留通知书、事例的基本概况等等。
当律师接手此项委托之后，他们将会运用自身丰富的专业知识和实践经验，为犯罪嫌疑人提供全方位的法律咨询服务，包括代理申诉控告、申请变更强制措施等。
值得强调的是，尽早聘请律师能够有效地保障犯罪嫌疑人的合法权益。
倘若员工不幸遭遇刑事拘留之情形，作为用人单位应采取如下策略：首要之事便是保持冷静，勿冲动行事匆匆做出决策。 接下来，应有针对性地对该案进行详尽的了解和掌握，然而务必要通过合法且符合规范的途径来收集相关信息。 涉及到人事管理环节时，单位可暂时中止涉案员工的工作运作，但前提是在未确实判定其违法犯罪行为成立前，不应对其未经法律程序擅自解除劳动关系。