一般来说，咱们工人自己想走人的话，公司是不需要给赔偿金。但是，要是公司有没按照劳动合同里说的那样给你提供劳动保护或者劳动条件的情况、也没有按时把工资全都发给你们、更没帮你们交[社保]这种社保费用的话，那你们工人因为这些原因不得不离开工作岗位，这时候公司就得掏腰包赔点钱给你们。
平时的话，你要是说要自己主动辞职，那么公司是不用给你补偿金的。但是，如果是因为公司做了什么不对的事，比如没按咱们签的合同里说的那样给你提供工作环境和条件，或者是没有按时给你发工资，又或是没有按照规定给你交社保这些不合法的行为，使得你只能选择离开，那这个时候公司就得给你一些经济上的补偿。
解析：
在通常状况之下，当职员工人出于自主意愿选择离职时，用人单位并无义务对其进行赔偿。然而，倘若在这个过程中，由于用人单位未履行劳动合同中所规定的提供劳动保护或劳动条件之责任，未能按时且足额地支付劳动报酬，亦或是没有依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为的出现，从而迫使职员工人不得不做出离职决定的话，那么用人单位就必须向该职员工人支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位主动辞退员工要补偿多少，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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