首先，得把你手头上有的证据准备好，比如说劳动合同，工资单，考勤记录之类的这些都可以帮助你证明自己劳动权益受到了侵害。另外，你要好好捋一捋整个事情的来龙去脉，然后把你的要求和你遇到的问题讲清楚，讲话的时候千万别太激动了，要冷静点，免得到时候说不清道不明的。最后还有个小建议就是，你得多了解一下相关的劳动法律法规啥的，比如我们国家的《中华人民共和国劳动法》，还有那个《中华人民共和国劳动合同法》等等。
首先，你得把该有的证据都准备好了，比如说劳动合同、工资单、打卡记录这些，能证明你工作上有什么不公平待遇啥的就行了。然后，你得清楚明白、简单明了地说出来你想干、事情是怎么回事儿，尽量让自己冷静点儿，别因为气头上说错话或者做出冲动的事儿来。最后，就是了解一下跟你这事有关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》还有《中华人民共和国劳动合同法》之类的。
解析：
在启动劳动维权行动之前，请务必做好充分的证据收集工作。这其中应包括但不限于劳动合同、工资发放凭证以及出勤纪录等能够直观反映您所遭受的劳动权益损失的关键性文件资料。接下来，需要将您的诉求以及案件实际发生的经过进行详尽且精准的表述。在这个过程中，我们建议阁下保持冷静沉着的态度，尽量避免因情绪波动而导致表达上的偏差或失真。同时，对于与之相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等，也应当有一定程度的了解和掌握。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利 (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利 (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利 (4)有向人民提讼、申请强制执行的权利 (5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利 (6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 3、当事人在仲裁庭庭审时的义务： (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务 (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问 (3)应当对自己提出的主张进行举证 (4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人 (5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。 4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。 6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 7、仲裁庭处理劳动、人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。 8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议仲裁开庭期间注意事项： 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利; (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利; (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利; (4)有向人民提讼、申请强制执行的权利; (5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利; (6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 3、当事人在仲裁庭庭审时的义务： (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务; (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问; (3)应当对自己提出的主张进行举证; (4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人; (5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。 4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。 6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。 8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议仲裁开庭期间注意事项： 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利; (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利; (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利; (4)有向人民提讼、申请强制执行的权利; (5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利; (6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 3、当事人在仲裁庭庭审时的义务： (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务; (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问; (3)应当对自己提出的主张进行举证; (4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人; (5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。 4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。 6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。 8、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
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在劳动仲裁开庭时，如果选择不请律师，需注意以下几个问题，以确保自身权益得到有效维护。 首先，充分了解相关法律法规。劳动仲裁涉及的法律条款较多，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。建议提前查阅这些法律文件，明确自己的权利和义务，以便在庭审中有理有据地进行陈述。 其次，准备充分的证据材料。在没有律师的情况下，自身需要承担起收集和整理证据的责任。这包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、邮件往来等一切能够证明自己主张的文件。证据越充分，有助于增强自身立场，也能提高胜诉几率。 第三，要明确自己的诉求。在开庭前，应清晰界定自己希望通过仲裁获得什么结果，比如赔偿金额或恢复工作等。这将帮助你在庭审中集中精力阐述重点，使得申请更具针对性和说服力。 第四，在开庭时要保持冷静与礼貌。虽然对方可能是雇主，但无论如何都应以平和态度面对。如果情绪激动，很可能影响到案件进展及个人形象。因此，在发言时应尽量客观陈述事实，不带情绪色彩，并尊重仲裁员及对方当事人。 第五，要善用提问与答辩技巧。在听取对方陈述后，可以通过提问来澄清事实或引导对方承认某些不利于他们的信息。同时，对于质疑自己的问题，应提前准备好合理且具有逻辑性的回答，以免陷入被动局面。 最后，关注时间管理。在开庭过程中，每位当事人通常会有固定时间进行陈述，因此要合理安排发言内容，将重点突出，不宜过于冗长。此外，还需留意听取他人的观点，这样才能更全面地理解案件情况，为后续反驳做好准备。 总之，即使没有律师参与，通过以上几点细致准备与策略运用，也能有效提升在劳动仲裁中的胜算，实现合法权益保护。