要是有员工怀孕了，那公司一般是不能随便把人家开除了。这是为啥？因为法律对怀孕的女性有特殊的保护。除非你这位员工犯下了非常严重的错误，比如说严重违犯公司规定或者工作上出现了重大失误等等，不然的话公司是没有资格随便解除跟你的劳动合同。对于这些怀孕的女性，她们享有的福利可多。比如孕期、产假和哺乳假这些都不在话下。
孕妇在我们这边是有特权。公司不能随随便便就把她们给炒了，因为法律对孕妇的劳动权益可是特别照顾的。除非孕妇做了什么特别过分的事情，比如严重违反公司规定，或者工作上出了大问题之类的，不然的话，公司是不能随便跟孕妇解除劳动合同的。孕妇们在怀孕期间、生孩子期间和喂奶期间都能享受到一些特殊待遇。
解析：
若有员工正值妊娠期间，即女性员工在怀孕期间，雇主是不可以轻易地将其解雇。这是由于在劳动权益方面，孕妇受到了法律给予的特殊照顾和保护。唯有在员工发生了严重的违犯公司章程规定的行为、或者有重大过失等法定状况下，雇主才有权依法终止其与劳动者之间的劳动合同。而怀孕女员工则普遍可以享受到孕期、产期以及哺乳期内的相关权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕后，可以安排他一些轻松的工作
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动者怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：
1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》
第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》
第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工怀孕后，公司是否能开除她是一个复杂的问题，涉及法律、道德和公司政策等多个方面。 首先，从法律角度来看，大多数国家和地区都有保护孕妇权益的相关法律。例如，在中国，《劳动合同法》明确规定，女性在怀孕期间享有特殊的保护权利。根据该法，企业不得因员工怀孕而解除劳动合同。这意味着，如果公司以员工怀孕为理由解雇她，这种行为可能构成违法。 其次，从道德层面考虑，企业应当承担社会责任，对待员工尤其是处于特殊时期的员工要体现出人性化管理。对于正在经历妊娠期的女性而言，她们不仅需要身体上的支持，更需要心理上的关爱。如果公司在此时选择解雇，将会对其家庭造成重大影响，也可能损害公司的声誉和形象。 再者，公司内部政策也会影响这一问题的处理方式。一些企业制定了明确的人事管理制度，其中包括对待怀孕员工的特别条款。在这些政策中，一般都会强调尊重与保护女性职工权益的重要性。因此，即使没有法律强制要求，公司也应该遵循自身设定的人事原则，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。 当然，在某些情况下，例如如果该名员工因健康原因无法继续履行工作职责或存在严重违反公司规章制度等情况，那么公司可以依据相关法规进行合理处理。但即便如此，这种处理方式也必须符合相应程序，并确保不歧视、不偏见，以避免引发更大的争议或诉讼风险。 综上所述，虽然理论上某些情况下公司可以解雇一名怀孕女员工，但从实际操作及长远发展来看，这样做往往是不明智且不合法的。企业应更加关注如何为这些特殊群体提供支持与帮助，而不是采取极端措施来解决问题。这不仅有助于维护良好的职场文化，还有助于提升整体团队士气与忠诚度。