在试用期间里，要是公司能找到证据证明你不适合这个职位然后把你开了的话，那你就得不到什么钱作为赔偿的。但是，如果公司拿不出证据说你不合适，或者他们赶走你的时候是违反规定的，比如说他们找的借口不合理之类的，那他们就得给你一些钱作为赔偿。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月工资做为赔偿金。不过如果只干了不到半年的话，也会给你半个月工资的赔偿金。
只要你在试用期间被公司开除，而且他们能证明你不合格，那你可别想拿到任何补偿金。但是，要是公司自己也拿不出证据来证明你到底哪里不行，或者他们把你解雇得没道理，比如说解雇你的理由根本站不住脚什么的，那他们可得给你经济赔偿才行。具体该赔多少钱的话，一般就是看你在这家公司干了多久来决定的。如果你干足了一整年，他们就要付给你一个月的工资作为补偿；如果不满一年超过半年，那就半个月的工资。当然，如果你只是工作了不到半年，那他们也得给你半个月的工资当作补偿。
解析：
在试用期间，倘若用人单位能够证实雇员并不满足招聘条件并予以解职，此种情况下将无需提供经济补偿。然而，若用人单位未能举证雇员不符合招聘条件，乃至出现违法解职的行为（如解职理由不合法），则需向雇员支付经济赔偿金。赔偿标准通常根据雇员在本单位的实际工作年限来确定，即每服务满一年便可获得一个月的薪酬作为赔偿；未满半年者，将向劳动者提供半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，关于试用期怎样辞退员工这个问题，我的解答如下, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【法律意见】
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞退员工的补偿标准通常依据国家法律法规和企业内部政策而定。以下是几个主要的补偿标准： 首先，按照《劳动合同法》的规定，试用期员工在被辞退时，企业需提前通知员工。一般情况下，如果企业决定解除劳动合同，应提前三天通知试用期员工。如果未按规定提前通知，则需要支付相应的工资作为补偿。 其次，在某些情况下，如果公司在试用期间解雇员工是因为其表现不佳或不符合岗位要求，则通常不需要支付额外的经济补偿。然而，如果解雇原因涉及到违法行为、歧视或其他不当理由，那么公司可能会面临法律责任，并需给予相应赔偿。 再者，对于已经工作超过一个月但仍处于试用期的员工，公司可能还需根据当地相关法律进行一定程度上的经济赔偿。这包括未支付工资、加班费等。在一些地区，即使是在试用期间，也要遵循最低工资标准。 此外，有些公司会为提高招聘吸引力而制定更为优厚的离职政策。例如，在签订合同时明确约定了若因公司原因导致解除合同，将给予一定数额的经济补偿，这种情况也适用于试用期内辞退。因此，具体情况要结合公司的规章制度来判断。 最后，不同地区和行业对于试用期辞退后的赔偿标准可能存在差异，因此建议在实际操作中参考当地相关法规以及企业内部管理制度，以确保合法合规。同时，为了避免潜在纠纷，公司最好能与员工保持良好的沟通，以减少误解和矛盾，从而实现双赢局面。总之，了解并遵循这些基本原则，可以帮助企业妥善处理与尝试员之间的问题，并维护良好的劳动关系。