假如你感觉加班费有点儿不对劲儿，那首先得把那些能证明加班事儿的证据给找齐了，比如说加班的打卡记录、任务分配的小本子、还有工资单啥的。有了这些东西，就能说明你是真真正正地在加过班，而且对应地也应该拿到了加班费才对。那么等证据收集够了之后，就可以去找劳动仲裁部门请帮忙解决这个问题了。一般情况下公司都应该老实掏钱按规矩给大家发加班费的。要是他们没做到，那就得把差的那部分补上，说不定还得给出点儿补偿。
要是你觉得加班费给少了，那你得先搞清楚情况，找点儿证据啥的，比如说加班记录、工作安排、工资单之类的，这样才能证明你真的加过班，而且拿到手的加班费是不是真的那么回事儿。接下来，你就可以去找劳动仲裁部门投诉。一般的来说，公司应该是按规矩给你付加班费的。要是他们没给够的话，那你就得去让他们把差的那部分补上，说不定还要赔你家钱。
解析：
若您认为加班费用的设定存在不合理性，首要步骤是详实整理并保存与此相关的重要资料，诸如加班的打卡纪录，关于工作任务分配和执行情况的文件记录以及薪酬表单等，以此来确认您的确实存在的加班行为及其应得的薪资待遇。
其次便是针对以上事项向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。基于职业道德准则和法律要求，各企业理应对员工依照法律法规所规定的水平支付合理的加班费用。倘若出现因公司疏忽或故意而没有充分支付的情形，则必须补充全额的差额部分，且有可能面临额外的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于公司不给加班费能告吗？可以，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
如果加班没加班费，你可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2018三月三加班有加班费的解答为，三月三，广西的一个传统节日，有4天的假期，但人家还在商量假期去哪里或者在享受假期的欢乐的时候，我们却要苦逼的被加班，而且是加班下再加班，比正常上班时间还多两个小时，又没有加班费，。没有任何的反抗理由，强行加班又没有加班费
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在职场中，加班是常见现象，但如果公司未支付合理的加班费，员工有权利维护自己的合法权益。以下是告公司赔偿的步骤和建议。 首先，了解相关法律法规。在中国，《劳动法》规定了加班工资的计算标准：工作日加班应支付不低于基本工资的150%；休息日加班应支付不低于200%；法定节假日则需支付300%。因此，明确自己所处行业及岗位对应的法律条款，是维权的重要基础。 其次，收集证据。员工需要保存与加班相关的一切记录，包括但不限于考勤表、工作邮件、聊天记录等。这些材料将作为后续维权的重要证据。此外，可以向同事了解是否有类似情况，以便形成合力，共同向公司反映问题。 接下来，与公司沟通。在确认自身权益受到侵害后，应主动与上级或人力资源部门进行沟通。可以通过书面形式提出申请，详细说明自己的情况，并附上相关证据。如果对方态度积极，有可能通过内部协商解决问题；若无回应或拒绝处理，则需考虑进一步行动。 如内部沟通无果，可以寻求劳动仲裁。在中国，各地都有劳动争议仲裁委员会，这是解决劳动纠纷的重要途径。提交仲裁申请时，需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上所有相关证明材料。根据法律规定，一般情况下，在发生争议后的一个月内提出申请为宜。 最后，如果仲裁结果仍然不满意，可以选择提起诉讼。在法院起诉前，要确保已完成所有必要程序，并咨询专业律师以获取更为准确的法律意见。同时，要注意诉讼时效的问题，一般为一年，自知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。 总之，当面对不合理的加班费问题时，不要轻易妥协，通过合法途径维护自身权益至关重要。同时，也希望企业能够重视员工合法权益，为构建和谐劳资关系而努力。