这公司出了工伤还要被车撞的事儿，说起来责任分摊算是挺复杂的了。一般原则有两个，一个是看谁有错，这个叫做过错责任原则；另一个就是不论你对错，总有一方得负责，这个叫无过错责任原则。先说说过错责任原则，就是看看事故里哪个人做错了事，比如说他乱停车，开车打电话聊天什么的，这种情况下犯错的那个人就要多赔几分钱。再来说说无过错责任原则，就是说在一些特定情况下，就算你完全没毛病，但还是要付出点代价。你开车跟走路或者骑自行车的人发生了车祸，就算你本来什么都没错，但还是得掏出不超过10%的钱出来给人家赔偿。
当咱们遇到工人出车祸这种事儿，怎么区分责任？这通常分为两个大原则，那就是“过失责任”跟“无过失责任”。
首先说说这个“过失责任”，它的意思就是说看哪边的人在这件事上犯错了，那就得负责。你开车不小心撞了人，你要是有违规驾驶或者其他主观错误的话，那你就要负起对应的责任。再来说说“无过失责任”，咱们会发现一种特殊情况，即便是你没犯什么错，但你还是可能需要承担部分责任。比如你开着车不小心撞到了自行车或走路的人，即使你觉得自己一点儿错都没有，但你至少还得掏出不超过10%的钱出来赔给人家。
解析：
对于因工遭遇车祸这类事故，在界定责任归属时，往往采用过错责任以及无过错责任两个基本准则进行判断。
其中，过错责任原则主要基于各事故当事人对事故造成的影响大小、各自有无过失这两方面，按照各自的过失程度加以区分和分配相应的法律责任。举例来说，如果某一方在该起事故中明显违反了交通法律法规或者存在明显的疏忽大意行为，那么他就应当为自己的过失承担相应比例的法律责任。而无过错责任原则则是在某些特殊情况下，即便某一方并未有任何过失，但仍需承担一定的法律责任。例如，当机动车与非机动车或行人之间发生交通事故时，尽管机动车一方并无过失，还是可能需要承担最高不超过10%的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
行政复议基本原则，是指由行政复议法确立和体现的，反映行政复议基本特点，贯穿于行政复议全过程，并对行政复议起规范和指导作用的基本行为准则。行政复议原则不包括复议停止执行原则，调解原则等。
签订销售合同的原则
(1)遵守国家的法律和政策
签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法。这里说的“合法”是指销售合同的订立必须符合国家法律和政策的要求。只有遵循合法原则，订立的销售合同才能得到国家的认可和具有法律效力。当事人的权益才能受到保护，并达到订立销售合同的预期目的。
(2)遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则
这一原则在销售合同关系中的具体体现是：双方当事人在法律地位上是平等的，所享有的经济权利和承担的义务是对等的。双方的意思表示必须真实一致，任何一方不得把自己的意志强加于对方，不允许一方以势压人、以强凌弱或利用本身经济实力雄厚、技术设备先进等优势条件，签订“霸王合同”、“不平等条约”，也不允许任何单位和个人进行非法干预。
(3)遵守诚实信用原则
销售合同的双方当事人，应诚实遵守合同的规定，积极履行合同，稳定地开展工作，为提高自己的信誉而努力。
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工伤交通意外责任划分原则主要包括以下几个方面： 一、事故责任的认定：在发生工伤交通意外时，首先需要对事故的责任进行认定。这通常涉及到交警部门对事故现场的勘查、证据收集以及相关人员的询问。根据《道路交通安全法》，如果驾驶员在行驶过程中违反了交通规则，导致他人受伤或死亡，则应承担相应的法律责任。 二、工作时间与工作地点：判断是否属于工伤的重要依据是事发时员工是否在工作时间内，以及是否在工作地点上。如果员工是在上下班途中发生交通意外，并且该路线符合合理性，那么该事件可能被认定为工伤。 三、因果关系：需明确受害人与事故之间存在直接因果关系。即受害者所遭遇的损害必须是由于此次交通意外造成，而非其他因素引起。例如，如果员工因个人原因而偏离正常通勤路线并因此发生了事故，这种情况下，可能不被视为工伤。 四、第三方责任：如果涉及到第三方车辆或行人，在确定赔偿责任时，需要考虑第三方是否存在过错。如果第三方负有主要过错，那么其也需承担相应赔偿义务。在这种情况下，可以通过保险公司进行索赔，以减轻雇主和员工本身所承受的经济压力。 五、保险理赔程序：对于确认属于工伤性质的交通意外，企业及其职员可以申请相关社会保险进行理赔。这包括医疗费用报销及误工费等补偿。在这一过程中，需要提供充分证据，如医院诊断证明和警方出具的事故报告等，以便顺利完成理赔手续。 六、法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》均对此类事件进行了规定。因此，在处理具体案件时，应参考这些法律条款，以确保各方权益得到保障。同时，不同地区可能会有地方性法规，对具体情况作出更详细规定，因此了解当地政策也是必要的一环。 综上所述，明确以上几个原则，有助于更好地理解和处理工伤交通意外中的责任划分问题，从而维护当事人的合法权益。