要是在你怀孕期间的话，你的薪水是不会被改变的。公司不能因为你有宝宝就把你的薪水降低。一般情况下，你在休产假之前的薪水还是应该按照你正常上班时候该拿的钱来计算的。当然，如果碰到生病请假这种情况，那就按照我们那个相关的病假工资规矩来办了。
怀孕了也不怕。孕妇们工资还是和以前一样的，工作单位不能因为你怀孕就给你少发钱。通常情况下，怀孕的女性在休产假之前的那段时间里，工资应该按照你平时上班时的那个标准来发。当然，如果你请的是病假之类的特殊情况，那就要按照相关的病假工资规定来算。
解析：
当在职员工处于怀孕阶段时，他们所享有的薪资待遇应维持原状，不能因为怀孕这一身份因素而被降薪。通常而言，孕期女性员工在产假期前所享受的薪酬待遇，应当依照她们在正常工作时间内的工资水平进行发放。对于患病休假的特殊情况，则需依据相关法律法规中关于病假工资的具体规定来实施处理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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职工怀孕期间的工资计算主要涉及到国家和地方的相关法律法规，以及企业内部的政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕、分娩及哺乳期间享有特殊的保护权益。 首先，怀孕期间，职工通常可以享受产假。在产假期间，工资支付标准一般为生育津贴或原工资。具体情况如下： 1. **生育津贴**：根据当地社保部门规定，符合条件的女性在产假期间可以领取生育津贴。这一津贴通常由社会保险基金支付，其金额一般按照职工在休假前12个月内平均月收入的一定比例进行计算。 2. **公司政策**：一些企业为了吸引和留住人才，会制定更为优厚的福利政策。例如，有些公司会给予员工全额薪资，而不仅仅是生育津贴。这种情况下，员工在休产假时仍能获得与正常工作相同水平的工资。 3. **病假与其他情况**：如果因妊娠并发症需要请病假，则应按公司的病假制度执行。在此情况下，一般会依据个人合同或公司规章制度来确定病假的薪资待遇。 4. **法律保障**：无论是哪种情况，《女职工劳动保护特别规定》明确要求用人单位不得以任何理由解除女员工因怀孕、分娩而产生的劳动合同。此外，在这段时间内，公司还需确保提供安全健康的工作环境，以维护母婴健康。 5. **咨询专业人士**：由于各地政策可能存在差异，因此建议职工及时向所在单位的人力资源部门或当地社保机构咨询具体细节，以确保自身权益得到充分保障。同时，也可寻求法律援助，以防止因不当解雇等问题造成经济损失。 总之，在怀孕期间，职工应了解自己的权利，并积极维护这些权利，从而确保自身及胎儿健康。同时，用人单位也应遵循相关法规，为女性员工创造良好的工作环境。