你知道在工伤住院那段时间里，你还有工资发吗？而且这个工资跟你以前正常工作时拿到的是一样。都不用担心被公司扣钱什么的，这个费用都是他们按照每个月固定的日期给你发的。所以，你可要安心养伤，好好享受这工伤停工留薪期带来的好处。
在你因为工伤而不能上班的那段时间里，也就是我们说的“停工留薪”那段时间，你的工资还是跟以前一样多。而且，这笔工资还要由你工作的那个公司每个月都给你发。这就保证了你在工伤休息这段时间里，能够拿到跟受伤之前同样多的钱。所以，你的老板可不能随便找个借口来扣你的工资。
解析：
对于工伤期间所享受的工资待遇，通常情况下是维持原有工资及各项福利待遇水平不变，并由用人单位按照规定逐月发放给您。换句在您因工伤而需要暂停工作接受治疗和康复期间，您应当享有与受伤之前同等的工资收入。在此期间，用人单位不得以任何理由擅自降低您的工资标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤工资的支付是一个涉及法律和人权的重要问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。具体来说，工伤工资的计算和发放通常包括以下几个方面： 首先，确定工伤认定。员工在工作期间发生意外事故或职业病时，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。只有经过劳动能力鉴定并确认为工伤后，才能享受相应的待遇。 其次，根据不同情况计算工资。在认定为工伤后，员工可以获得以下几种补偿：医疗费用、误工费、护理费等。其中，误工费是根据员工受伤前12个月的平均工资来计算，一般按月支付。此外，如果因工作原因导致长期失能，还可能涉及到残疾赔偿金。 第三，对于住院治疗期间的工资支付，《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定继续支付员工基本工资。这一政策旨在保障员工在康复期间不至于因为收入减少而陷入经济困境。 第四，如果职员因工作原因需要长期休养或无法恢复到原来的岗位，则可申请一次性赔偿金。这笔款项通常会根据个人受损程度、年龄及职业等因素综合考虑，以确保其生活水平不受到太大影响。 最后，在处理过程中，要注意时间节点。用人单位需在接到医疗机构出具的诊断证明后及时报备，并依照法律规定期限内完成各项手续，以免延误对职员权益的保护。同时，用人单位也要保留好相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便于日后的申诉与维权。 总之，在发生工伤时，不仅要关注自身健康，更要了解自己的合法权益，通过正规渠道维护自身利益。如果遇到纠纷，可以寻求专业律师帮助，通过法律途径解决问题，从而确保得到合理、公正的赔偿。