在你工伤休息的那段时间里，你的工资跟福利待遇都是不会改变的，而且还是单位每个月都会照常给你发放。这个时候他们会根据你受伤之前的工资水平来计算你应得的薪水。当然了，可千万别让单位找到个借口就把你的工资额度给降下来。这不就是咱们为了保护工伤员工的日常生活和权益。
在你因为工伤去医院养病的这段时间里，你上班挣钱的事就不用操心了，工资还有福利这些都还是跟以前一样的，有公司给你按时发。当然，这里指的是你受伤之前的那个工资水平来算，没错，就是那个时候标准的薪水。所以说就算公司遇到啥困难也不能因为这个原因就降你的工资。这可都是为了让你养病期间能有个稳定的收入，维护好基本权益。
解析：
在工伤修养阶段，员工应享有的薪资福利待遇保持不变。此项责任将落在所属企业身上，会依据员工受到伤害之前所赚取的工资水平而定，以确保每个员工都能得到公平对待。在此期间，各企业绝不允许利用任何借口来减少员工的待遇水平。此次措施旨在保证工伤员工的基本生活需求得以满足以及合法权利不受侵犯。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤养伤期间的工资计算是一个重要的问题，涉及到员工的基本生活保障和企业的责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在养伤期间的工资待遇主要由以下几个方面决定。 首先，职工因工作原因受伤后，可以申请工伤认定。一旦确认属于工伤，职工就有权享受相应的待遇。在养伤期间，职工可以领取“停薪留责”的工资，即按照其原工资标准的一定比例支付。 其次，根据不同情况，补偿标准有所不同。一般来说，如果职工具有正常劳动能力且在医院接受治疗，其每日可领取的津贴为其本人工资的一定比例。这一比例通常为70%至90%，具体数额依据当地政策和企业规章制度而定。此外，在住院治疗期间，还可能会获得一定金额的护理费和伙食补助。 再者，对于一些重度残疾或长期无法恢复工作的员工，其赔偿标准将更高。这类员工在康复过程中，可以享受到一次性医疗补助金、生活护理费等多项福利，以帮助他们减轻经济负担。同时，他们也可能会被纳入职业病或重大疾病保障范围，从而获得更全面的保护。 最后，需要注意的是，不同地区对待这一问题的方法可能存在差异。因此，在实际操作中，应咨询当地人力资源社会保障部门或者专业律师，以确保自身权益得到有效维护。此外，用人单位也应积极履行法律义务，为员工提供必要的信息与支持，共同营造良好的工作环境。 总之，在发生工伤后，要及时进行申报，并了解相关政策，以便于准确计算并获取合理赔偿。在这个过程中，无论是雇主还是雇员，都应保持沟通与合作，共同解决问题，实现双赢局面。