要是你对公司在解散的那会儿给员工赔偿这事有点不同意见的话，首先你得试着跟公司进行交涉，把心里的想法告诉对方，问问他们是怎么想的，看看能不能找到个大家都满意的解决办法。如果你觉得跟公司谈不拢，那就去找你们公司所在地方的那个劳动争议调解委员会投诉吧。要是连那里也解决不了，你还能去劳动争议仲裁委员会起诉他们。当然了，如果你还是觉得仲裁结果不对劲，你还有权利到人民法院去告他们。
要是你觉得在公司差不多要关门大吉了，但是对于给到咱们员工的赔偿款这个事情有些不满意的话，那么咱们可以先试着跟公司方面来个友好的交流，把你心里的想法和疑惑都说出来，看看能不能精诚所至金石为开，大家达成共识。但是要是都说不通咋办？那就让劳动争议调解委员会来帮帮忙吧。这是个专门负责处理这类问题的机构，不过要是调解还是不行的话，那就别顾忌，直接找劳动争议仲裁委员会去好吧。仲裁之后不服气的话，还能再去找人民法院打官司。
解析：
倘若贵方在公司解散这一重要事宜上对于员工的补偿标准持有异议，首先可选择与公司展开积极而有益的磋商环节，明确阐述您方的权益诉求以及存在的困惑之处，并努力通过双方的有效沟通以期达成共识。若经过充分的协商仍未能解决问题，贵方可向公司注册地所在的劳动争议调解委员会提出调解申请。然而，若调解程序亦无法妥善处理相关纠纷，贵方则享有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁裁决结果仍存疑虑，贵方还有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。
公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于公司异地办事处解散员工是否有赔偿金这个问题，解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。相关法律依据；（六）被依法追究刑事责任的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，或者经用人单位提出，营私舞弊，你不服从；（三）严重失职在原签订的合同内是否有派遣的这一项约定，可以先商量：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。若有：《劳动合同法》，给用人单位造成重大损害的：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司解散时，员工的赔偿标准往往成为一个敏感且复杂的话题。如果员工对公司的赔偿标准存在异议，可以采取以下几种方式进行处理。 首先，员工应仔细阅读公司解散通知及相关文件，了解公司的赔偿政策和依据。通常，公司会根据《劳动合同法》、地方性法规以及企业内部规章制度来制定赔偿标准。因此，明确这些法律法规是解决争议的第一步。 其次，如果对公司的赔偿方案有疑问或不满，员工可以主动与人力资源部门沟通。通过正式渠道提出自己的意见和建议，有助于双方达成共识。在沟通中，应保持理性与客观，以便更好地表达自己的诉求。 如果经过初步沟通仍未能解决问题，可以考虑向工会组织寻求帮助。工会作为维护职工权益的机构，可以为员工提供支持，并协助协调与公司之间的矛盾。此外，在一些地区，工会还可以代表员工参与谈判，从而增强谈判力量。 如上述方法均无法解决争议，则可考虑通过法律途径维权。首先，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查；其次，如情况严重，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，应收集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明材料。 最后，为了避免类似问题再次发生，公司在未来进行解散或裁员时，应提前做好充分准备，包括合理制定赔偿方案，并及时告知全体员工。同时，加强与员工之间的沟通，让每位成员都能理解公司的决策背景，从而减少误解和矛盾。这不仅有利于维护良好的企业形象，也能够提升团队凝聚力，为未来的发展打下基础。 总之，当面对公司解散后的赔偿异议时，通过合法合规的方法积极维权，是每位职工应尽的责任。同时，公司也需重视这一过程中的透明度和公正性，以实现双赢局面。