在国外宿舍受伤可以要求公司赔偿吗?
如果符合取保候审条件的，可以取保候审。《刑诉法》规定的取保候审条件：
第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
建议让公司申报工伤认定处理
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请认定工伤。
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在国外宿舍受伤是否可以要求公司赔偿，主要取决于几个因素，包括受伤的原因、所在国家的法律法规以及你与公司的雇佣合同条款。 首先，了解事故发生的具体情况至关重要。如果你的受伤是由于宿舍环境不安全（例如：地面湿滑、设施老旧等）导致的，那么你可能有权向公司提出赔偿请求。在这种情况下，你需要收集相关证据，如照片、目击者证言等，以证明宿舍存在安全隐患。 其次，各国对工伤和员工权益保护有不同的法律规定。在一些国家，如果员工在工作期间或因工作原因受到伤害，他们通常可以申请工伤赔偿。这包括在公司提供的住宿中发生的意外。因此，你需要查阅当地劳动法，了解自己是否符合申请条件。 此外，还要考虑你的雇佣合同。某些合同可能包含有关住宿安全和责任划分的条款。如果合同中明确规定了公司的责任，那么你就更有理由要求赔偿。反之，如果合同中没有相关说明，你可能需要通过其他途径来主张自己的权益。 如果决定提出索赔，建议采取以下步骤： 1. **记录事件**：详细记录事故经过，包括时间、地点及具体情况。 2. **寻求医疗帮助**：确保及时就医，并保留所有医疗费用单据。 3. **咨询专业人士**：联系律师或专业机构以获取法律建议。他们能帮助你评估案件并指导后续行动。 4. **向公司报告**：按照公司的程序正式提交索赔请求，并附上所有支持材料。 最后，要注意的是，在处理此类问题时保持冷静和理性是非常重要的。虽然追求合理补偿是每个员工应享有的权利，但也需遵循相应程序，以便顺利解决问题。希望这些信息能为你提供帮助，让你能够有效维护自己的合法权益。