一、危险驾驶罪拘役期间工资如何处理
按照我国现行有效的相关法律法规的规定，当一个人因为触犯危险驾驶罪而被法院判处拘役这一严厉惩罚时，他们的薪资水平将会受到一定程度上的影响。
特别值得注意的是，如果这个人所从事的职业属于国家机关或者是事业单位的话，那么在他或她被判决拘役的这段时间里，其工资待遇通常会被暂停发放。
然而，在企业单位中，具体的工资处理方式可能会由于企业内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的相关条款而有所差异。
但是，总的来说，如果一个员工因为犯罪行为而被依法追究了刑事责任，那么企业有权利单方面解除与其之间的劳动合同关系，并且在这种情况下，该员工的工资也将随之停止发放。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
根据我国法律，危险驾驶罪获拘役者薪资受影响，尤其国家机关、事业单位人员拘役期间薪资暂停。 企业则依内部规章及合同处理，但员工若因犯罪被追刑责，企业有权解约并停发工资。
二、危险驾驶罪拘役多长时间
根据中国法律规定，对于因危险驾驶而被定罪者，拘役期限为1至6个月不等。
在此基础上，拘役的刑期将于判决正式执行之日开始起算，而倘若被告此前已被警方羁押，则此段时期将被视为刑期的折抵。
至于所判处拘役的犯罪分子，将由公安机关负责近距离监管执行。
在这个过程中，他们每个月可获得回家一至两天的许可；
倘若参与了生产劳动，还可以适当获得一些薪酬。
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
三、危险驾驶罪属于什么犯
根据我国刑法的相关规定，危险驾驶罪属于故意犯罪行列。具体分析该罪名的构成要素可知，行为人明知自身的危险驾驶行为极有可能引发严重的社会危害后果，但仍对此置之不理，持故意态度。法律学界对这种情况进行了清晰划分，将其划入到抽象危险犯的范畴之内。所谓“抽象危险犯”，即仅仅凭借行为人实施的特定行为本身，无需等待实际的危害后果出现即可判定其已经侵犯了法益。针对危险驾驶罪，我国法律明确规定了以下几种典型行为方式：醉酒驾车、追逐竞驶情节恶劣、从事校车业务或旅客运输过程中严重超员超速以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全等。一旦触犯上述任何一种行为方式，便可直接判定为危险驾驶罪。
根据我国法律，危险驾驶罪获拘役者薪资受影响，尤其国家机关、事业单位人员拘役期间薪资暂停。 企业则依内部规章及合同处理，但员工若因犯罪被追刑责，企业有权解约并停发工资。