请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
：不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。
交了社会抚养费并不等于没有违反计划生育的规定，只能说已作出了处罚。不论是否违反计划生育，小孩一样 享有受教育的权利。可能是你交了社会抚养费后，小孩还没上户口吧，没有户口的小孩是不能正常享有受教育的权利的。
在您描述的情况下，涉及多个法律问题，包括工资支付、劳动合同签署以及社保和公积金的缴纳。首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果未签订劳动合同，员工仍然享有相应的权益。 1. **工资未发**：根据法律规定，用人单位必须按月支付员工工资。如果您在8.5号上班到本月底结束，但工资尚未发放，可以要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法院提起诉讼。 2. **赔偿金额**：如果选择打官司，赔偿金额通常包括未支付的工资、可能还会有经济补偿。具体数额取决于您的实际工作时间和约定薪资。例如，如果您的月薪为5000元，而您在8.5号至月底工作了大约半个月，那么理论上应该获得2500元左右的赔偿。此外，如果法院判决支持您的请求，还可能会要求用人单位承担一定比例的利息或罚款。 3. **社保、公积金问题**：根据《社会保险法》和相关政策，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金。如果没有缴纳，这属于违法行为。虽然这部分不会直接影响到您的即时经济利益，但长远来看，会影响到您的退休金、医疗保障等权益。在这种情况下，您也可以要求用人单位补交相应费用，并可向相关部门举报其违法行为。 4. **诉讼流程**：打官司一般需要准备证据，包括但不限于入职记录、工作证明、聊天记录等，以证明自己的主张。同时，可以咨询专业律师，以便更好地了解自身权利及后续步骤。 总之，在面对上述情况时，不妨先尝试与公司沟通解决，如无果，再考虑采取法律手段保护自己的合法权益。在此过程中，请务必保持所有相关证据，以增强胜诉概率。