你好，可以申请劳动仲裁的
加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这是要支付加班工资的，但根据你们签订的合同决定，应当缴纳社保。个人建议收集加班证据，提起仲裁
只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
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现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在现代社会，工厂的运作效率与员工的工作时间密切相关。许多工厂为了提高生产力，往往要求员工每天上班超过12小时。这种现象在某些行业尤为普遍，例如制造业、电子产业等。 首先，长时间的工作安排虽然能够在短期内提升产量，但也带来了诸多问题。首先是员工的身体健康。长时间高强度的劳动容易导致疲劳积累，从而引发各种职业病，如肌肉骨骼疾病、视力下降等。此外，长期超时工作还可能导致心理压力增加，引发焦虑和抑郁等心理健康问题。 其次，从企业角度来看，尽管短期内可以通过延长工作时间来实现更高的产出，但这种做法并不一定能持续下去。一方面，高强度工作的环境可能导致员工流失率上升；另一方面，如果没有合理的人力资源管理和关怀措施，即使再高效，也难以保持团队士气和凝聚力。因此，一些企业开始意识到，仅仅依靠延长工时来提高生产效率并不是一个可持续的发展策略。 此外，还有法律法规的问题。在许多国家和地区，对于每日最大工作时限有明确规定，以保护劳动者权益。如果企业无视这些规定，不仅会面临法律风险，还可能损害品牌形象。因此，在追求利润最大化与遵循法律法规之间找到平衡，是每个企业必须面对的重要课题。 最后，提高生产效率的方法还有很多，比如优化生产流程、引入先进技术、加强培训等等。这些方法不仅可以有效提升产量，还能改善员工满意度，实现双赢局面。未来，我们希望看到更多企业关注人性化管理，让每位员工都能在良好的环境中发挥自己的潜力，而不是单纯依赖于超负荷工作的方式来获取利益。 综上所述，每天超过12小时的工厂工作模式虽有其短期优势，但从长期来看，其弊端逐渐显露。因此，各方应共同努力，为创造更加合理、高效且人性化的工作环境而奋斗。