因啥外出，为啥不给假
因严重违反劳动纪录被解除劳动合同的，不能获得赔偿金。符合“非因本人意愿中断就业”的要求，但是还应符合其他要求方可申领失业金《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！
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你好，首先我理解你在单位工作了13年，积累了丰富的经验和感情，这样的情况确实让人感到失望和无奈。根据你的描述，你外出期间没有得到假期批准，导致被认定为旷工30天以上，因此单位决定强制离职，并要求你签署相关文件。 在这种情况下，你可以考虑以下几个方面： 首先，了解公司的规章制度是非常重要的。查看员工手册或劳动合同中关于请假、旷工及离职的相关条款。如果公司未能按照规定程序处理你的请假申请，那么他们可能在法律上并不具备强制离职的正当理由。 其次，与人力资源部门进行沟通也是一个不错的选择。向他们说明事情经过，并询问是否有其他解决方案，比如恢复职位或协商补偿等。同时，可以请求书面说明，以便日后作为证据使用。 如果公司依然坚持强制离职，而你认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，他们能够提供更具体、专业的建议，并帮助你评估是否有必要通过法律途径维护自己的权益。 此外，在处理此事时，要保持冷静与理智。在与同事或上级沟通时，应尽量避免情绪化，以免影响谈判结果。同时，也要注意保护好自己的个人信息和工作记录，以备不时之需。 最后，无论结果如何，都要为自己未来的发展做好规划。如果最终无法留在当前单位，不妨将这次经历视作一次新的起点，为自己寻找新的机会。在职业生涯中，每一次挑战都是成长的一部分，希望你能从中汲取经验，为未来铺平道路。 希望这些建议对你有所帮助，也祝愿你能够顺利解决这个问题，实现职业生涯的新突破。