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各地具体规定不同，国家规定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
各地具体规定不同，国家规定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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在处理工伤赔偿问题时，首先需要明确几个关键点。根据《工伤保险条例》，在工作单位受工伤后，员工有权获得相应的赔偿，包括一次性就业金、停工留薪期工资以及医药费等。 关于一次性就业金的计算，一般来说，是按照受伤职工的平均工资来进行评估，而不是社会人员的平均工资。这意味着，如果你的实际工资高于社会平均水平，那么你所能获得的一次性就业金也会相应较高。因此，在与单位协商时，可以依据这一点要求合理赔偿。 至于停工留薪期的工资，根据规定，员工在停工期间仍然享有原有薪资待遇。如果你的停工留薪期内未收到全额工资，这属于用人单位的不当行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 对于医药费的问题，如果部分费用没有得到报销，你应该保留好相关医疗单据和费用清单，并向用人单位提出索要报销。在此过程中，要注意保存所有沟通记录，以便必要时作为证据使用。如果用人单位推诿责任，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或诉讼。 综上所述，在面对这些问题时，不妨采取以下步骤：首先，与用人单位进行充分沟通，明确各项赔偿内容及标准；其次，收集并整理好所有相关证明材料；最后，如若协商无果，则可寻求专业律师帮助，通过法律手段维护自身权益。希望你能够顺利解决这些问题，并获得应得的补偿。