辞职还要扣你30%工资？这可不是劳动法里说的。大伙儿知道，通常来说，如果员工合法地提出辞职申请的话，雇主是不能随便扣咱们工资的。只需要我们事先按照相关法规跟雇主说好，办好手头上的工作交接事宜，那雇主就应该把咱该得的那份工资给清清楚楚地发下来。
要是辞职的话，公司只能扣你工资的30%可不是法律上说的。道理很简单，假如你是干着好好的突然不干了。那公司也不能说扣就扣你钱哇。毕竟你要是按规矩来，提前跟公司说了，把该做的事儿都完成了，那么公司就应该乖乖把你应得的那份工资给你。
解析：
根据我国现行的劳动法规，员工在依法向雇主提交辞呈后，雇主并无权扣除其薪资的百分之三十。通常来讲，当员工依照相关法律法规按时提交辞呈并且妥善完成行职工交接手续时，雇主应该全额、及时地发放员工应得的全部薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法的
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
辞职扣工资30%是否符合劳动法规定，首先需要明确几个关键点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在辞职时的工资待遇应当遵循一定的原则。 首先，员工在试用期内或正式聘用后均有权利提出辞职。根据法律规定，员工在提前通知雇主的情况下，可以合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不得随意扣减员工的工资。 其次，如果公司规定了因辞职而扣除部分工资，这一条款必须事先明确并且经过双方同意。如果公司与员工签订的劳动合同中包含了关于辞职后扣薪的具体条款，并且这些条款符合法律法规，那么这样的做法可能是合理的。然而，如果该条款没有经过双方充分协商或未被明示，则可能构成对员工权益的不当侵害。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条指出，用人单位可以依据特定情况解除劳动合同，但对于因个人原因主动离职，通常不应随意进行经济处罚。因此，即使企业有内部规章制度，也需确保其合规性和合理性。 再者，在实际操作中，不同地区、不同企业可能会存在差异。一些地方政府或行业协会可能会出台更为细致和具体的政策，因此建议咨询当地的人力资源部门或者专业律师，以获取更准确的信息。 最后，无论如何，在面临辞职时，应仔细阅读并理解自己所签署的劳动合同及相关附加协议，以确保自身权益不受侵犯。如发现不合理之处，可通过合法途径进行维权，例如向当地人力资源社会保障局投诉或寻求法律援助。总之，对于“辞职扣工资30%”这一问题，其是否合法依赖于具体情况，需要结合实际案例来分析判断。