如果你在工伤痊愈以后，公司把你调到别的岗位上去了，其实这种情况下一般是不会和你谈赔钱这个事的。但是，如果新的岗位给的薪水、环境啥的都比原来差很多，让你觉得自己吃亏了，那你就有权利要求公司给你一些适当的补偿。
所以说，工伤好了以后公司给你换个岗儿这种事，一般是不需要给钱的。但是，要是这个新岗位的工资、工作环境之类的比原来差好多，让你觉得吃亏了的话，那你就有权利找公司要适当的补偿。
解析：
在职工工伤痊愈之后，若公司进行内部职位调整，一般情况下并不会立即涉及到薪酬及赔偿方面的事宜。然而，假设新岗位所提供的薪资福利以及工作环境等方面显著逊色于原先的岗位，从而导致您的个人权益受到损害，那么您便有权要求对方给予相应且合理的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，单位不能因怀孕而辞退女职工。应该安排孕妇能适应的工作岗位。所以建议与领导积极沟通去你能适应的岗位，待休完假后再申请应聘职位。如果单位据此解除劳动合同，你可以要求违法解除合同赔偿金。
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工伤是指员工在工作过程中因遭受意外事故或职业病而导致的伤害。若员工在工伤恢复后，公司内部调动岗位，涉及到的赔偿问题主要包括以下几个方面。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤后享有医疗费用、误工费、护理费等多项赔偿。在恢复工作后，如果公司决定调动岗位，应考虑到该岗位是否符合员工的身体状况。如果新岗位对身体健康造成不利影响，企业应提供合理的调整方案。 其次，若调动后的新岗位薪资水平有所下降，依据相关法律法规和公司内部规定，员工有权要求补偿。这种补偿可以是一次性经济补偿，也可以是在一定时间内保持原工资水平。此外，如果由于新的工作环境或条件导致再次出现健康问题，公司也需承担相应责任。 再者，在进行内部调动时，公司需要与员工进行充分沟通，并征得其同意。特别是在涉及到重大变更时，如职务、薪资等方面，都应该确保透明度，以避免引发不必要的纠纷。如果公司未能履行这一义务，则可能面临法律风险。 此外，还需关注地方政策和行业惯例。有些地区可能会针对工伤后的复岗和调岗制定特定规定，这些都需要参考当地劳动部门发布的信息。同时，不同行业对待此类情况的方法也有所不同，因此了解行业内普遍做法也是重要的一环。 最后，为了保护自身权益，建议受影响的员工在接受任何职位变更前，与人力资源部门详细咨询，并最好保留相关书面记录。如果遇到争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构帮助，以便妥善解决问题。总之，在处理工伤后的内部调动时，各方都应遵循合法、公平原则，共同维护良好的劳动关系。