没签合同的话，要去劳动仲裁告公司，你得准备好这些东西：首先是证明你真的在那个公司干过活的证据，比如说工资条、工牌、打卡记录之类的；然后就是你自己的身份证；再来就是了解一下这家公司的工商注册信息啥的；还有就是一份仲裁申请表，把你想要的结果、过程和你的理由都写清楚。有时候可能还需要找些证人来帮你作证。
要是没签合同闹劳动纠纷，想申请劳动仲裁的话，你得先准备下面这些东西：首先是能证明你跟那个公司有劳动关系的证据，比如说工资条，工作证件，或者是你平时上班打卡的记录什么的;接下来就是要提供一下自己的身份证件;然后还要有公司的营业执照之类的信息;
最后，就是写一份仲裁申请书，把你想要的结果，还有事情的经过和原因都详细地写清楚。当然了，如果有其他的人可以给你作证的话，那就更好了，这样就能增加胜算。
解析：
在面临未签订书面劳动合同的纠纷时，申请劳动仲裁往往需筹备如下所述的相关文件：能够清晰地证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等；同时，您也需要提供个人身份证明文件；此外，还需要获取到用人单位的工商注册信息；
最后，您需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确表达出您的具体诉求以及相关事实依据和法律理由。在此过程中，可能还会涉及到证人证言等其他辅助性证明材料的准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁申请需要准备劳动合同，社保证明，工资证明等文件
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在没有签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁需要准备一系列资料，以便有效维护自己的合法权益。以下是一些必要的资料和步骤： 1. **个人身份证明**：提供有效的身份证件复印件，如居民身份证。这是证明你身份的重要文件。 2. **工作证据**：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，包括但不限于： - 工资条或银行转账记录，显示工资支付情况。 - 工作期间的考勤记录、工作安排、岗位职责等证明材料。 - 与用人单位沟通的邮件、短信或聊天记录，这些都可以作为双方存在劳动关系的重要依据。 3. **仲裁申请书**：撰写并提交一份正式的仲裁申请书，内容应包括： - 申请人的基本信息（姓名、联系方式等）。 - 被申请人的基本信息（公司名称及地址）。 - 具体请求事项，例如要求支付未支付工资、经济补偿等。 - 事实和理由部分，应详细说明与用人单位之间的工作关系，以及未签合同所导致的问题。 4. **证人证言**：如果有同事或其他知情人士，可以提供他们对你与用人单位之间关系了解的信息，以增强你的申诉力度。 5. **其他支持材料**：如有可能，还可以附上其他相关文件，比如招聘时留下的信息，或者任何能够支持你主张材料。 6. **受理通知书副本（如适用）**：如果之前曾向相关部门投诉过，可以附上投诉受理通知书，以证明已尝试通过其它途径解决问题。 在准备好以上资料后，可以前往当地的人力资源和社会保障局或者专门设立的人力资源争议调解委员会进行咨询，并提交仲裁申请。通常情况下，各地对于提交材料会有具体要求，因此建议提前了解当地规定。此外，在整个过程中保持良好的沟通态度，有助于顺利推进案件处理进程。 总之，没有签合同并不意味着无法维权，通过充分准备上述资料，你依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。