当你跟公司说再见的那一天，之前工作过的年数其实还是可以算是你的工龄。啥叫工龄？简单来说就是把你跟老板间关于钱的事当饭碗的时间段给算上。这种工龄是不管你现在赚不赚钱或者换没换份工，只要你以前在那家公司待过就都还是算的。而且，这个工龄在很多时候还是挺有用的，比如说算工资、休年假的东西，都会用到它。所以，即使你离开了这家公司，也要记住以前的工龄，说不定哪天就能用到了。
你跟公司解除了劳动合同之后，以前的那段工作时间都还是要算上你的工龄滴。这个工龄，就是你因为赚工资而用来生活的那段时间，或者说是这部分时间占你整个工作时间的比例。当然，解除劳动合同可能意味着你现在的劳资关系要告一段落了，但是你以前在这里待过的那些日子还是挺有价值的，特别是在计算赔偿金、年假福利这些事情的时候。比如说吧，我们就会根据你以前的工龄来看看该给你多少赔偿金，或者让你休多久的年假。
解析：
解除了与用人单位之间的劳动关系以后，之前所累积的工作年限通常被认定为个人的工龄。工龄这一概念，定义的是员工以获取薪资收入作为维持日常生计或者是其主要经济来源的工作时长。解除劳动关系虽然意味着当前的雇佣关系已经终止，但是在此之前所付出的工作时间和努力仍然具有不可忽视的价值。例如，在计算经济赔偿金、年休假福利等待遇时，就需要参考之前的工龄来进行相应的规定和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你啊后，那个解除收养关系有年龄限制吗，关键问题上是， 养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
根据你的问题解答如下,
1.给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2.单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3.劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。
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解除劳动关系后，工龄的计算问题是一个复杂且重要的话题。首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某一单位或行业内工作的年限，它不仅影响员工的薪资、福利，还可能影响退休金和其他社会保障。 根据中国相关法律法规，解除劳动关系后，原单位与员工之间的劳动合同终止，这意味着双方不再履行合同约定的权利和义务。然而，关于工龄的认定，不同情况会有不同处理方式。 如果员工在解除劳动关系后重新进入新的工作单位，一般情况下，新单位不会将之前在旧单位工作的年限直接算入其新公司的工龄。这是因为新公司与老公司之间并不存在直接的法律关联。因此，在新公司工作时，其工龄通常从入职之日起重新计算。 然而，有些企业或行业可能会出于人性化管理或者吸引人才等考虑，在招聘时允许将前期工作经验视为一定程度上的“工龄”，这主要取决于企业内部政策及行业惯例。此外，对于一些特殊岗位，如公务员、事业单位工作人员等，他们在多个岗位间流动时，往往可以保留部分或全部原有的服务年限，这样能更好地保护他们的权益。 值得注意的是，如果解除劳动关系是由于用人单位违法行为导致，比如未支付工资、强迫加班等情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以主张经济补偿。在这种情况下，即使与原用人单位解除关系，也可通过合法途径维护自己的权益，并争取对未来就业产生积极影响。 总之，解除劳动关系后的工龄认定主要依赖于新的雇佣协议以及各个公司的具体政策。在求职过程中，应当仔细阅读新公司的规章制度，并主动询问有关过往工作经历是否能够计入现有职位所需资格中，以便做出合理规划。同时，也建议关注国家及地方政府对于这一问题的新政策变化，以确保自身权益得到充分保障。