你跟公司签了无固定期限的劳动合同，那这个合同怎么解？其实有三种方法，第一个是大家商量着来，也就是你和公司都觉得这个合同没必要再继续下去了，就可以商量着把它给解除了。第二个是法律规定的，比如说你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规章制度什么的，公司就可以名正言顺地把你开除掉。还有一种是你自己觉得不爽，因为公司没有按照你们之前签订的劳动合同上说的那样给你提供足够的保护措施，这时候你也可以选择离开这家公司。最后一种就是公司单方面决定的，可能是因为公司要裁员，或者是你干活儿不行之类的原因。
说到解除没有固定期限的劳动合同，就是有三种情况：双方商量好后解除（也叫协商解除）、根据法律规定必须得解除（这就叫做法定解除），还有就是用人单位自己决定解除（用人单位单方解除）。先说说协商解除吧，这个就是用人单位跟你商量好了，大家都觉得没必要再继续合作了，那就解除合同呗。然后是法定解除，这种情况下，如果你做错事了，比如严重违反公司的规章制度之类的，用人单位就有权解除合同；反过来，如果用人单位没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护措施，你也可以选择解除合同。最后来说说用人单位单方解除，这里面又分成两种情况：一个是因为公司要进行经济性裁员，另一个就是因为你干不了这份工作等等原因。
解析：
在处理无固定期限劳动合同的解除问题时，需要根据具体情况进行分析和探讨，主要涉及协商解除、法定解除以及用人单位单方解除等多种途径。其中，协商解除是指在双方友好协商的基础上达成共识，从而解除劳动合同关系。而法定解除则涵盖了劳动者存在过错的情况，例如严重违反用人单位的规章制度等等，此时用人单位有权依法解除劳动合同。此外，如果用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护措施，劳动者也有权选择解除劳动合同。至于用人单位单方面解除劳动合同的情况，则可细分为经济性裁员以及劳动者无法胜任本职工作等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(7)劳动者被依法追究刑事责任的
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
(12)用人单位生产经营发生严重困难的
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
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无固定期限劳动合同的解除程序主要包括以下几个步骤： 首先，解除劳动合同的一方需要明确解除的理由。根据《劳动合同法》，用人单位可以在员工严重违反规章制度、失职渎职造成重大损害等情况下解除合同；而员工则可以因用人单位未支付工资、提供不符合约定的工作条件等原因提出解除。 其次，提出解除申请。若是用人单位想要解雇员工，应提前通知员工，并说明解雇理由。同时，用人单位需按照法律规定进行相应的程序，如召开相关会议或进行听证，以确保决策过程的透明和公正。如果是员工主动提出解除，则应向用人单位提交书面申请，说明辞职原因。 接下来，是通知期的问题。《劳动合同法》规定，用人单位在决定解雇前，应提前30天通知员工；而如果是因严重违纪行为，可以立即终止。但对于员工而言，如果是在试用期内辞职，只需提前三天通知即可。在这一阶段，双方都应妥善处理好与离职相关的问题，如工作交接和后续安排。 然后，是办理离职手续。当一方决定终止合同时，需要办理正式的离职手续，包括填写相关表格、归还公司财物等。此外，还需结算工资及其他补偿事宜。特别是在无固定期限劳动合同中，可能涉及到经济补偿金的问题，这一点需要双方协商解决。 最后，要注意留存证据。在整个过程中，无论是哪一方，都应保留好相关文件和沟通记录，以备日后可能出现的争议。这些材料包括但不限于：辞退通知书、辞呈副本以及任何与工作表现或公司政策有关的重要文件。 总之，无固定期限劳动合同的解除程序相对复杂，各方在执行时均需遵循法律法规，并保持良好的沟通，以减少潜在纠纷。同时，在实际操作中，也建议寻求专业法律意见，以确保自身权益得到有效保障。