便利店上班12个小时合法吗

该行为显然属于非法,依照我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关规定,每个劳动者每日正常工作时长不得超出八小时,每周总工作时间也应控制在四十四个小时以内,而一日连续工作长达十四个小时无疑远超上述标准,严重违背了《劳动法》的相关法则原则。

这在法律层面上属于违法行为。依据我国《劳动法》的相关条款,每位劳动者每日的标准工作时长不应超过八个小时,而他们每周的累计工作时长也不能突破四十四个小时的上限。
因此,一天工作长达十四个小时的情况显然已经超出了法定的工作时间限制,构成了对《劳动法》相关规定的严重违反。

解析:
这种行为显然是非法的,根据现行的《中华人民共和国劳动法》,每名劳动者每日的工作时长应不超过八个小时,而每周的总工作时长也不应超过四十四个小时。在一日内连续工作十四个小时的情况已经超出了法律所允许的范围,严重违背了劳动法规的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

没有的,小店上千种货品是一定有的,你可以直接去到批发部自选,批发部有很多家基本上都比较集中,选不到合意的可以换第二家、第三家,总有你需要的东西,要开有便利店,最起码你要先去逛下别的便利店都卖些啥东西,记下来,自己列个清单,一一选购,就和你去市场买菜似的,想要啥拿啥。这些货品拿回来后选家可靠点的计费软件电脑系统,一一录入入货价和出货价,然后就可以上架销售了。
2、你想拿到和超市进价相同那是不可能的,不过一般比超市的零售价还是要便宜些,便利店是用来干嘛的,就是用来便利大家的,所以售价一定比超市要贵的,这样才能确定你30%左右的利润(不然就只能喝西北风了),东西贵个五角一块的,正常这些价格大家都还是可以接受的,主要是便利,省了跑超市了。

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在中国,便利店的工作时间和劳动者的权益受到《劳动法》的保护。根据相关法律法规,劳动者的工作时间一般不得超过每日8小时,每周不超过44小时。然而,在实际操作中,一些行业如零售、餐饮等可能会出现加班现象。 如果便利店员工上班12个小时,这种情况是否合法主要取决于几个因素: 1. **是否签订了劳动合同**:合法的用工关系需要有正式的劳动合同,其中应明确工作时间、工资待遇等条款。如果员工与雇主之间有书面协议,并且协议中包含了超时工作的相关规定,那么这种安排可能是合法的。 2. **是否支付加班费**:根据《劳动法》,如果员工在法定工作时间之外进行工作的,应当支付相应的加班费。通常,加班费标准为正常工资的一倍半或两倍。因此,如果便利店要求员工上班12个小时,但未支付相应加班费用,则属于违法行为。 3. **休息日和假期安排**:根据法律规定,员工每周至少应享有一天休息日。如果一个人连续工作12个小时且没有合理安排休息日,这也可能违反相关法规。 4. **特殊行业和岗位**:某些特殊行业或岗位(如安保、急救等)可能会有不同于常规标准的工时规定,但这些仍需遵循国家法律框架内的人权保障原则。 综上所述,如果便利店要求员工具体上岗12个小时而没有合理合规地处理上述问题,那么这样的做法就存在一定的不合法性。建议从事此类工作的人员要了解自己的权利,可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求帮助,以维护自身权益。同时,企业也应该遵守法律法规,为员工提供合理、公平、安全的工作环境,从而促进企业与员工之间良好的合作关系。

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