在劳动法律法规框架下，禁止企业以任何形式扣押员工工资。如果某些单位企图采取压发工资、延期支付或不按期发放薪资等行为，这将被视为严重违反劳动法律法规的行为，对此，权益受损的员工有权通过向有关职能部门进行投诉或者直接启动劳动仲裁程序。对于终审裁决结果持异的情况，除了按照《劳动争议调解仲裁法》对于特殊情形的专门规定执行之外，剩余部分还可依据相关法律法规向具有管辖权的基层法院提出诉讼请求。
根据我国现行劳动法规的明文规定，企业不得进行任何形式和规模的工资押扣行为。
如若企业存在工资押扣现象，甚至拖欠工资拒不支付，此种行为无疑构成了违法行为，员工可依据法律赋予的权利向劳动行政管理部门进行投诉或申请劳动仲裁。当对劳动仲裁的裁决结果表示不满时，除了《劳动争议调解仲裁法》另有规定的情况之外，还可以向有管辖权的人民法院提起工伤诉讼。
解析：
根据我国《劳动法》之规定，用人单位不得任意扣押员工薪酬。鉴于有些公司存在这种违反法律的行为，如延后发放员工薪资或未足额支付应得薪酬等现象，我们应该及时采取相应的措施以维护自身权益。在这种情况下，员工可选择向劳动管理部门进行投诉反映问题，或通过提出劳动仲裁诉求来解决争端。如果对劳动仲裁结果有异议，依据《劳动争议调解仲裁法》所赋予的权利，当事人还可以进一步向当地的人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求处理和实际补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，建议您尽快与办案机关沟通，了解案件具体经过，同时了解办案机关态度
不需要押身份证，押身份证是非法的，但是有可能会需要身份证复印件。
根据《中华人民共和国劳动合法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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关于“压工资”是否合法的问题，首先需要明确“压工资”的具体含义。一般来说，“压工资”是指用人单位在支付员工薪资时，未按照约定的标准或法律规定支付全额工资，或者故意拖延支付时间。这种行为在大多数情况下是不合法的。 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的最低工资标准及时足额支付员工的薪酬。如果用人单位无故拖欠或减少员工工资，这不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律规定。 此外，各地还会有地方性法规和政策，对最低工资标准、加班费等进行详细规定。因此，如果企业在未与员工协商一致的情况下随意降低薪资水平，就可能构成违法行为。对于被侵权的员工，可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维护自己的权益。 当然，在某些特殊情况下，例如企业面临严重经济困难时，用人单位可能会与员工协商调整薪资，但这种调整必须是在双方自愿且达成一致意见下进行，并且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位也应当遵循相关程序，如提前通知、签署协议等，以确保过程透明、公正。 综上所述，“压工资”通常是不合法的，尤其是在没有经过合理协商和合规程序下。如果你遇到类似问题，应及时寻求专业法律帮助，以便更好地保护自己的权益。在当前社会中，维护自身合法权益的重要性日益凸显，因此了解并掌握相关法律知识，对于每位职工而言都是十分必要的。