您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
你好 上班帮对方是公司还是个人
您好，针对您的拖着不离婚也不联系问题解答如下, 若对方不想离婚，你可以找专业律师帮你，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
1、如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；当天就可以办好。
2、如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在职场中，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅影响员工的生活质量，也损害了公司的信誉和形象。如果你能够联系上公司，但仍然面临拖欠工资的问题，可以采取以下几种方式来解决这一困境。 首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过电话、邮件或面对面的方式，明确表达你的诉求。在沟通时，要保持冷静和专业，详细说明自己的工作时间、应得工资以及拖欠的具体情况。同时，可以询问对方是否存在特殊原因导致延迟支付，并了解预计何时能够发放工资。 其次，如果直接沟通未能解决问题，可以考虑收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、薪资单等。这些文件将有助于证明你的工作情况及应得薪资。在此基础上，你可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时支付员工的工资，如未履行该义务，将面临法律责任。 此外，如果公司依然拒绝支付，你还可以寻求法律援助。咨询专业律师，根据自身情况选择合适的法律途径，例如提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，要注意保留所有相关证据，以便在后续程序中使用。 最后，在处理拖欠工资问题时，也要考虑到个人职业生涯的发展。如果当前公司无法妥善解决问题，而你又无法忍受这种状况，可以开始寻找新的工作机会。同时，在未来找工作的过程中，要仔细了解公司的信誉和员工评价，以避免再次遭遇类似的问题。 总之，面对拖欠工资的问题，不必感到无助，通过合理合法的方法维护自己的权益是每位员工应有的权利。在此过程中，坚持原则，同时也要灵活应对，相信最终会得到公正合理的结果。