劳动合同签了提前辞职扣钱合法吗

签了劳动合同反而在提前想走人的时候要被扣钱这种事儿可是不太合规。作为打工者，我们有权利说走就走。只要按照法律规定的步骤提前跟老板打个招呼，那就不能随便找借口扣你工资。当然，如果你违反了服务期限协议或者竞业限制协议的话，那么老板可能会让你赔点违约金。

签了劳动合同的话，要是提前想走人但要被扣工资那可就不太对了。因为我们老百姓也得享受说离职就离职的自由。只要是根据法律规定的规矩跟用人单位交代清楚了，不能随便就扣我们的薪水。当然，如果是我们自己先违反了服务协议，或者只是想跳槽去竞争对手那儿的时候，用人单位这时候可以提出让我们赔偿违约金的事情来。

解析：
在签订劳动合同后，如果提前解除则有可能涉及到扣除相应薪资的情况，然而实际情况中这种操作并不符合法律的规定及精神。
根据相关法律法规，劳动者依法享有自由选择就业和离职的权益，只要能遵守法定的程序并提前向所属用人单位进行明确告知，就应得到公正对待而非任意扣减其薪酬。当然，若劳动者在履行服务期限或竞业限制协议时出现违约行为，用人单位有权依据相关条款要求劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;
劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制;
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

提前30日书面提出离职，保存好相关证据，满30日后自动离职，无需单位同意。若公司不支付工资，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出：你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据，并不是空口无凭就承担赔偿责任，而且，损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的，

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