一、劳动合同诈骗罪的认定依据是什么
关于劳动合同诈骗罪的构成要件，我们有必要对其进行详细探讨和阐述。
这种犯罪活动是在签订、执行劳动合同时，行为人采取虚构事实或隐瞒真相等欺诈手法，从而从商家或雇主手中获得不当利润的行为。
在法律框架内，如何判定是否属于劳动合同诈骗罪，需要综合以下几个关键因素来考量：
首先，行为人需具备非法占有的主观意图；
其次，他们必须在签订或执行劳动合同时实施了虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为；
再次，受骗方必须因为这些欺诈行为而产生误解，进而将财物交给了行为人；
最后，行为人所获取的财物价值必须达到一定的数量标准。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳动合同诈骗罪的构成要件涉及故意欺诈、虚构或隐瞒事实，以获取不当利润。 判定此罪需考量：行为人故意、欺诈行为的存在、对方因欺诈而受损。 综合这些关键因素，方可准确判定劳动合同诈骗罪。
二、劳动合同诈骗罪的立案标准
关于涉及中华人民共和国刑法中的劳动合同诈骗犯罪立案的具体法则如下:
如果单位中负责主要职责的管理者或相关负有直接责任的工作人员，通过利用单位的声誉进行诈骗行为，且所得赃款全部归为单位所有，那么其涉案金额只要达到5万元到20万元之间就必须被立案。
针对个人规模的诈骗案件，若当事人诈骗公私财物品种多样，总价值在5千元至2万元以上，也同样需要视为犯罪立案处理。
在合同签署以及履行的整个过程之中，通过欺诈的手段获取对方当事人财物，金额较大者，将面临至少三年以下的有期徒刑，或者是拘役惩罚，外加罚金力度。
如果诈骗金额超过了巨大范围，甚至是存在其他严重情节的话，刑罚力度将会提升至三年以上直至十年以下，同时也会附带追加罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
三、劳动合同诈骗罪的认定标准最新
关于如何准确地鉴定劳动合同诈骗罪，其衡量标准可分解为如下五点要素：首先，必须存在主观动机，也就是行为者怀揣着通过签署劳动合同来实现占有的目的，且丝毫没有返还的意愿；其次，行为人有捏造虚假信息或者隐匿实际情况的行为，比如伪造公司背景资料、捏造权威认证资格，甚至是夸大自身的履约能力，以便诱导对方产生错误的认知；第三，签署具有法律约束力的劳动合同，这是实施盗窃行为的必要步骤；第四，行为人通过以上手段获取了数额较大的财产，而这个数额的大小会因为地域经济发展水平的不同而有所区别；最后，受害者由于受到了行为人的误导，从而做出了错误的财产处置决定。
在司法实践中，我们需要全面考虑这些因素，并且结合具体事例中的证据情况，才能最终确定是否构成劳动合同诈骗罪。
值得注意的是，法律的适用和判定是一项极其严谨和复杂的工作，它会受到众多因素的影响。
劳动合同诈骗罪的构成要件涉及故意欺诈、虚构或隐瞒事实，以获取不当利润。 判定此罪需考量：行为人故意、欺诈行为的存在、对方因欺诈而受损。 综合这些关键因素，方可准确判定劳动合同诈骗罪。