我们申请工伤保险赔偿可是有时间规定的。假如说，公司在受伤事件发生后的30天内还没有去申请工伤认定的话，那工伤职工或者他们的家属、还有工会组织的话，就能在出事的那一天算起的1年之内，自己跑到公司所在的社保局去申请工伤认证。一旦过了这个期限，可能就会对你能不能拿到工伤保险赔偿造成一定的影响。
小伙伴们注意。工伤保险赔偿的申请可是有时间限制的。我们通常说的是，要是你在工作中受伤了，用人单位得在你出事的那一天算起的第30个工作日内去给你报工伤认定才行；但如果说这家公司拖拉着没按时去申报的话，那你自己或者是你的家人朋友、工会组织就可以在你受伤后的第一年里，直接去找用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤认定。过了这个期限，可能你就拿不到工伤保险赔偿。
解析：
针对工伤保险补偿申请，我国法律规定了严格的时限要求。通常情况下，作为用人单位，应当自事故发生之日起的第30个自然日起，及时申请进行工伤认定；若逾期未办理，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织都有权在事故损伤发生之日起的第一年内向用人单位所在地的社会保险行政管理部门直接提交工伤认证请求。若是超越此期限，将会对您顺利获取工伤保险补偿造成不必要的障碍和困扰。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
打架斗殴致人轻伤，涉嫌故意伤害犯罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。积极赔偿取得受害人谅解，可以从轻或减轻处罚。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》：
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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工伤保险赔偿的过期时间主要取决于各地的法律法规以及具体情况。一般来说，工伤保险赔偿的申请期限通常是自发生工伤事故之日起的一定时间内，具体时限可能因地区而异，但普遍为一年左右。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在工作中遭受事故或职业病，应及时向所在单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。若未能在法定期限内提出申请，可能会影响后续的赔偿权益。因此，建议职工在发生意外后尽快收集相关证据并提交申请，以免错失索赔机会。 其次，一旦获得了工伤认定，职工应根据当地政策，在规定时间内进行医疗费用报销、工资补偿等相关申领。这些补偿项目通常也有相应的时效限制。例如，有些地方要求医疗费用报销必须在治疗结束后的六个月内提出，而误工费和护理费等则需按照当地社保局或劳动保障部门的要求进行申报。 此外，对于已经获得批准但尚未领取赔偿金的情况，也存在一定的有效期。一般而言，这类款项如果长时间不领取，有可能被视为放弃权利。因此，即使是在等待过程中，也要关注相关通知，以确保及时领取应得款项。 最后，各地对于过期后的处理方式也有所不同。有些地区允许延长申诉期限，但需要提供合理解释；而另一些地方则严格执行时效限制，一旦超过就无法再行请求。因此，为了保护自身权益，建议广大职工作好记录，并保持与人力资源部门或社保机构沟通，以便了解最新政策动态及个人权利状况。 总之，为了避免因不知情而导致损失，每位员工都应该对自己所在地区关于工伤保险赔偿的相关规定有清晰认识，并积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以寻求专业律师或劳动保障部门帮助，从而更好地解决争议和获取合理补偿。