超龄退休了还挂了，这算不算工伤？这得看具体情况。一般来说，要是你在领了养老金之后还能被单位叫回去干活，或者你自己还愿意继续劳动，而且满足了工伤认定的那些条件的话，那就有可能算是工伤。但是，如果你就是舒舒服服地过着退休生活，没再去做那种拿钱买来的工时的话，那通常来讲是不算工伤的。
过了退休年纪死掉算不算工伤？这得看具体情况。一般来说，要是你退休之后又被公司找回去继续上班，或者还是做点儿力所能及的事情，那要是在干活儿的时候出了事儿，就有可能算是工伤。但是，如果你就是安安心心地享受晚年生活，没再去赚啥钱，那大概率上就不能算工伤了。
解析：
关于年满法定退休年龄之人离世是否构成工伤的问题，需因个体情况进行综合考量与判断。从普遍意义上讲，倘若退休之后因返聘或继续从事有偿劳务活动而触发了所需的工伤认定条件，那么便存在判定为工伤的可能性；然而若仅仅是在享受退休生活，并无进行任何有酬劳性质的工作，则往往无法将其纳入工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据你的问题解答如下, 若死亡原因无故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的，属于工伤。 根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对于这个问题，解答如下, 超过退休年龄因病死亡不算工伤。 《工伤保险条例》第十五条
（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但超过法定退休年龄的，不具有法定劳动者资格，因病死亡不能认定为视同工伤。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在中国，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以被认定为工伤。然而，对于超过退休年龄的职工，其是否构成工伤则需要结合具体情况进行分析。 首先，根据现行法律规定，达到法定退休年龄的职工虽然不再享有正常的劳动权益，但如果他们仍然在单位工作，并且与单位存在劳动关系，那么其在工作期间发生意外或疾病依然可以被认定为工伤。这意味着，如果一位超过退休年龄的员工正在履行其岗位职责，在此过程中遭遇了事故或突发健康问题，则可能会被视作因公受伤。 其次，需要注意的是，如果这位员工已经正式退休，不再与用人单位保持劳动关系，那么其死亡事件就不能简单地归类为工伤。即使是在从事与原职业相关活动时，也无法适用《工伤保险条例》的相关条款。因此，在判断是否构成工伤时，要明确员工的身份及其与公司的关系。 此外，对于一些特殊情况，例如老年人在参与公司组织的活动中发生意外，这种情况下也可能涉及到一定程度上的责任。如果这些活动是由公司主办并且具有一定强制性，那么即便是超龄人员，其受害情况也有可能引起法律上的讨论和争议。 最后，各地对这一问题可能会有不同解读，因此建议企业和个人咨询专业律师，以确保能够准确理解自身权利。在实际操作中，用人单位应当关注超龄员工的人身安全，为他们提供必要保障，同时做好相应记录，以防止未来潜在纠纷。 综上所述，超过退休年龄死亡是否构成工伤需具体分析，包括雇佣状态、事故性质等因素。只有明确这些细节后，才能做出合理判断。