如果你被公司开除或者拖欠工资的话，其实有办法拿到赔偿金。这个赔偿金怎么算？看公司开除你之前你在他们那边工作了多久吧。如果你一整年都是在他们那儿干的，那么就给你发一个月的工资。可是如果超过6个月但是还不到一整年的话，那就算作一年算了。如果你只干了几个月甚至更短，那么也会得到半个月的工资作为赔偿金。而且，其实所谓的“月工资”就是你在公司解雇你或者跟你结束劳动关系之前的那12个月里面的所有收入，然后除以12个月，这么算出一个平均数来，这才是你真正每个月能拿到手的钱。
假如老板不给工资还炒了你鱿鱼的话，你也能拿回点钱。那就是按照你在这家公司干了多久来算，一年算一个月，多干半年就当一年算，如果没到半年，就给你半个月的工资作为补偿。这个月工资，就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里赚的所有钱的平均数。
解析：
若贵司因欠发员工应得薪酬而做出解聘处理，那么员工将有资格获得相应的经济补偿待遇。具体的补偿方式为，按照该员工在贵司服务期限的长短来确定支付额度。对于工作年限满一整年后的员工，补偿金额相当于其本人月度基本工资数额；对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工，补偿金额则相当于一整年的月度基本工资数额；对于工作年限未满六个月的员工，补偿金额则等于半个月的月度基本工资额。上述提到的“月度基本工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所领取到的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、员工辞工后，公司扣员工薪水是违法的，员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
1、员工辞工后，公司扣员工薪水是违法的，员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
员工可i以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华i人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪辞退员工的补偿标准涉及多个因素，包括劳动合同的约定、当地法律法规以及企业的具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，企业需遵循一定的程序和标准。 首先，如果员工因欠薪被辞退，企业应支付未支付工资。这包括员工在离职前所工作的所有时间段内应得的工资。此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，若用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。 经济补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限来计算。一般情况下，每工作一年可获得一个月工资作为经济补偿；如果工作不满一年，则按实际工作时间计算。例如，如果某位员工在公司工作了三年，其月薪为5000元，那么其应得的经济补偿为3个月×5000元=15000元。 另外，在一些地区或行业中，还可能存在更高于法律规定最低标准的地方性政策。因此，建议查阅当地相关法规，以确保对赔偿金额有清晰了解。同时，也要注意到如果用人单位能够证明其解雇是基于合法理由（如严重失职等），则可能不需要支付额外赔偿。 此外，对于欠薪问题，若企业未能按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，受害者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门进行调查处理。如果确认存在欠薪行为，用人单位将被要求立即支付拖欠部分，并可能面临罚款等行政处罚。 综上所述，在处理因欠薪而辞退员工的问题时，不仅要关注直接未付工资，还需考虑到法律规定下相应的经济补偿。同时，各地政策及具体情况也会影响最终结果，因此建议寻求专业法律意见，以确保自身权益得到充分保护。