一、取保候审期间工资发吗
在司法诉讼程序中，关于被取保候审人员领取薪酬的事宜须依据实际情况进行具体分析与判断。
按惯例来讲，若员工在这一期间未被法庭判定有罪，并能正常履行其职业职责，则应按照预先订立的劳动合同约定标准，向该员工发放相应的薪酬。
但需注意的是，若因员工所从事的职业性质、或因企业内部政策等因素导致薪酬发放受到限制，也属情理之中。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
在司法诉讼程序中，关于被取保候审人员领取薪酬的事宜须依据实际情况进行具体分析与判断。 按惯例来讲，若员工在这一期间未被法庭判定有罪，并能正常履行其职业职责，则应按照预先订立的劳动合同约定标准，向该员工发放相应的薪酬。 但需注意的是，若因员工所从事的职业性质、或因企业内部政策等因素导致薪酬发放受到限制，也属情理之中。
二、取保候审期间再犯罪
当被取保候审的犯罪嫌疑人在取保候审期间因违反相关规定而重新触犯法律时，公安机关将对此类情形进行再次审查和评估，其后可能采取针对犯罪嫌疑人的刑事拘留措施，并且向检察院提出申请指控其犯罪行为。
在此过程中，检察院通常会予以批准逮捕申请，这意味着犯罪嫌疑人将失去重新获取取保候审资格的机会。
另外，如果此类犯罪嫌疑人在取保候审期间重新犯罪，那么法院将会对其前后两次案件合并审判，并依据情节严重程度从严制裁，同时根据法律法规的规定实行数罪并罚。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、取保候审期间再次违法犯罪监护人怎么处理
在实施取保候审措施期间再度触犯刑法，关于监护人的处置方式须根据具体情况进行判断。首先，倘若监护人对被监护人再次违反法律法规的行为存在故意放任、协助等过失行为，那么他们有可能需要承担相应的法律责任。然而，如果监护人已经履行了其应尽的监护义务，那么他们通常并不会被直接追究法律责任。然而，被监护人再次违法犯罪的事实可能导致原先的取保候审措施被撤销，事例将重新进入刑事诉讼程序。在这种情况下，监护人应当积极配合司法机关的工作，如实地提供相关信息及协助展开调查。如果能够证明监护人在监管过程中确实存在忽略之处，那么他们可能会受到批评教育或者被责令增强现有的监管力度。但是，最终的处理结果将会依据具体的违法犯罪情节以及监护人的实际表现来进行全面评估与判断。
在司法诉讼程序中，关于被取保候审人员领取薪酬的事宜须依据实际情况进行具体分析与判断。 按惯例来讲，若员工在这一期间未被法庭判定有罪，并能正常履行其职业职责，则应按照预先订立的劳动合同约定标准，向该员工发放相应的薪酬。 但需注意的是，若因员工所从事的职业性质、或因企业内部政策等因素导致薪酬发放受到限制，也属情理之中。