一、取保候审阶段工资怎么处理
在取保候审这个特殊时期，对于与此事件有关的员工工资如何处置，往往会视具体情况而定。
通常情况下，若员工最终获得了无罪判决，那么在此期间，雇佣方应完全依照当初签订的劳动合同里所规定的薪资标准来为该员工发放相应的工资。
若是员工最后被确认为有罪，则雇主可依据本身的公司规章制度以及相关的法律法规来确定如何处理这名员工的工资问题。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
在取保候审这个特殊时期，对于与此事件有关的员工工资如何处置，往往会视具体情况而定。 通常情况下，若员工最终获得了无罪判决，那么在此期间，雇佣方应完全依照当初签订的劳动合同里所规定的薪资标准来为该员工发放相应的工资。 若是员工最后被确认为有罪，则雇主可依据本身的公司规章制度以及相关的法律法规来确定如何处理这名员工的工资问题。
二、取保候审两日折抵一日刑期吗
依照我国相关法律条文规定，被批准采取取保候审措施者不可以将其作为两日来抵扣一次拘役期间惩罚性的规定。
关于刑期折抵的具体规定详述如下:
如果犯罪人被判决为管制刑罚，那么羁押一天的时间将被折合为刑期长短两天；
对于被判拘役的罪犯来说，在判决执行之前已经于监狱中进行了人身限制的，则其每一天的羁押都需要折算为刑期长度一天；
而针对被判有期徒刑的罪犯而言，若其在判决执行前已经接受过监禁生活，那么每一天的羁押也需折算成为刑期长度的一天。
《刑法》第四十一条
管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。
第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
三、取保候审两个月后怎么判
在刑事诉讼程序中,取保候审并不具有直接影响定罪与量刑的法律效力。具体的判决结果是根据事例的实际情况、证据材料、犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度等诸多因素进行全面评估后得出的结论。取保候审仅仅是一项刑事司法制度中的强制性措施，其主要目的在于确保犯罪嫌疑人在等待审判期间无需被关押。倘若在取保候审期间，犯罪嫌疑人能够严格遵守相关规定，且事例的证据确凿、事实清晰明确，那么法院将依据法律规定作出公正的判决。对于犯罪情节轻微者，可能会被判处缓刑、管制或单处以罚金；而对于犯罪情节严重者，则可能面临有期徒刑等更为严厉的刑罚。然而，具体的量刑标准还需结合整个事例的整体情况来确定，例如是否存在自首、立功等法定从轻减轻情节，以及是否积极赔偿受害人并获得其谅解等等。
在取保候审这个特殊时期，对于与此事件有关的员工工资如何处置，往往会视具体情况而定。 通常情况下，若员工最终获得了无罪判决，那么在此期间，雇佣方应完全依照当初签订的劳动合同里所规定的薪资标准来为该员工发放相应的工资。 若是员工最后被确认为有罪，则雇主可依据本身的公司规章制度以及相关的法律法规来确定如何处理这名员工的工资问题。