一、拖欠工资法人没钱怎么办
如遇公司法人无力偿付拖欠员工薪资之情况，各位员工可酌情采取以下措施进行应对：
首先，员工应当积极寻求劳动监察机构提供援助，劳动监察机构有权力勒令用人单位在规定期限内足额支付欠薪；
其次，如有必要，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，借助其仲裁裁决来督促用人单位尽快支付所欠薪资。
若用人单位对仲裁裁决置若罔闻，员工则有权向当地人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若公司法人无法偿还拖欠工资，员工可采取以下措施：一是向劳动监察机构求助，该机构可指令公司在限期内全额支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。
二、拖欠工资法人会坐牢吗
拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。
然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。
但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、拖欠工资法院起诉费用标准多少
关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。
若公司法人无法偿还拖欠工资，员工可采取以下措施：一是向劳动监察机构求助，该机构可指令公司在限期内全额支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。