一、企业破产清算债权人还需要起诉吗
在企业面临破产清算的复杂情境下，债权人是否有必要提起诉讼，这与具体情况紧密相关。
总的来讲，只要破产清算流程能确保公正性及合法性的原则得到充分体现，并且债权人对于自身相应的债权识别以及清偿方案均无异议，此时通常情况下，他们并无须采取诉讼行动。
然而，若债权人产生疑虑，怀疑自身的债权未能正确加以评估界定，亦或是在破产清算进程中发现存在违法律法规的不当行为，对其合法权益造成实质损害的话，那么此时采取诉讼行动或许就成为了必然选择。
例如，破产管理机构在处理债权事务上可能出现违规操作，抑或有其他债权人通过非法途径获取了过多的清偿利益。
《中华人民共和国企业破产法》第五十八条
依照本法第五十七条规定编制的债权表,应当提交第一次债权人会议核查。
债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的,由人民法院裁定确认。
债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
在企业破产清算中，债权人是否提起诉讼取决于具体情况。若清算流程公正合法，债权无异议，通常无需诉讼。但当债权人怀疑债权评估不公或清算中存在违法行为损害其权益时，诉讼可能成为必要手段，如破产机构违规操作或其他债权人非法获利。
二、企业破产清算债务如何办
当企业面临破产清算时，其所有债务将由清算结束之后所产生的破产财产进行偿还。
若清算完毕后仍未能产生足够的破产财产以进行分配，那么破产清算程序将会宣告终结。
值得一提的是，在上文中提到的“破产财产”在偿还公司债务前，必须先行弥补破产费用。
所谓“破产费用”，即在破产程序启动过程中所产生、并为了保障全体破产债权人的合法权益而从“破产财产”中提取出来的相关费用。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、企业破产清算员工补偿金如何计算
在企业面临破产清算之际，员工补偿金的核算方式主要根据员工的服务年限及薪资水平确定。经济补偿的具体金额将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。在破产企业的财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，必须优先支付给员工的经济补偿。
在企业破产清算中，债权人是否提起诉讼取决于具体情况。若清算流程公正合法，债权无异议，通常无需诉讼。但当债权人怀疑债权评估不公或清算中存在违法行为损害其权益时，诉讼可能成为必要手段，如破产机构违规操作或其他债权人非法获利。