一、老板拖欠工资刑法怎么处理
对于那些肆意拖欠员工薪资的雇主们，他们极有可能在无意间触发了中国《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪这一法律条款。
若雇主采取诸如转移资产、藏匿行踪等手段来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，即使经过政府相关部门多次勒令其支付，仍然无动于衷的话，那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于“数额较大”的具体界定标准，则因各省市的具体情况而异。
通常而言，若雇主连续三个月以上未向某位劳动者支付劳动报酬，且所涉金额在人民币五千元至两万元之间，或者累计拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，总计金额在人民币三万元至十万元之间，那么便可被视为符合刑法第二百七十六条之一第一款中关于“数额较大”的定义。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠员工薪资的雇主或触犯刑法，面临拘役或三年以下徒刑及罚金。若转移资产、藏匿或故意拖延支付，金额达五千至两万元或涉及十人以上三至十万元，即构成“数额较大”。具体标准依省市而异。
二、老板拖欠工资不给怎么处理?
当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。
同时，他们还可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。
若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。
在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、老板拖欠工资76万怎么判
经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。
拖欠员工薪资的雇主或触犯刑法，面临拘役或三年以下徒刑及罚金。若转移资产、藏匿或故意拖延支付，金额达五千至两万元或涉及十人以上三至十万元，即构成“数额较大”。具体标准依省市而异。