一、公司倒闭拖欠社保怎么办理
若贵司面临经营不善导致的社保欠费现象，可考虑采取如下措施予以应对：
首先，请寻求所在地的劳动监管部门协助，请求其督促贵司依法履行相关义务并及时补缴所拖欠的社会保险金。
劳动监察部门作为国家设立的专门负责监督企业遵守劳动保障法律、法规及其各项规定的法定机构，具有监督检查用人单位合规操作的权利与义务。
其次，您也可以选择将事项提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理，通过法律渠道有效维护个人合法权益。
且需要注意的是，倘若所在公司已正式启动破产程序，当事人应当及时申报自身的债权请求，因社保费用属于破产清算中的优先清偿对象之一，故建议积极跟进该程序以确保自身权益得到有效弥补。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
若贵司出现社保欠费问题，建议如下措施应对：首先，联系当地劳动监管部门，请求其协助督促公司依法履行社保义务，及时补缴欠费。劳动监察部门有权监督企业遵守劳动法规。 其次，可向劳动争议仲裁委员会提交事项，通过法律途径维护权益。若公司启动破产程序，应及时申报债权，社保费用为优先清偿对象，确保权益得到补偿。
二、公司倒闭拖欠工资怎么处理
在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。
待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。
对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;
若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理
鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。
若贵司出现社保欠费问题，建议如下措施应对：首先，联系当地劳动监管部门，请求其协助督促公司依法履行社保义务，及时补缴欠费。劳动监察部门有权监督企业遵守劳动法规。 其次，可向劳动争议仲裁委员会提交事项，通过法律途径维护权益。若公司启动破产程序，应及时申报债权，社保费用为优先清偿对象，确保权益得到补偿。