被辞退劳动仲裁怎么取证的

首先，记得把你收到的正式的辞退通知给留着，要是用电子邮件或者手机短信给你发的，那就把这些信息也都给存下来。然后，把跟工作有关的那些东西都收起来吧，比如你签过的劳动合同，每个月领到手的工资单，还有你每天上下班的打卡记录之类的。接着，跟你们老板或者人事部门聊过的关于被辞退的话题，不管是用微信还是电话聊的，都别忘了把聊天记录和通话录音给保存好。
最后，如果能找到同事帮你作证的话，那也是挺有用的。

首先，咱们要有个书面的辞职信，当然，要是电子邮件或者发信息告诉你的话，那这些都得留下来做证据。接下来，找点儿跟工作有关的东西整理一下吧，比如说劳动合同、工资条、打卡记录啥的。还有，你和老板或者公司HR谈辞职的时候，那些谈话、电话录音什么的也别忘了录下来。
最后，同事们给你作证也是善意之举。

解析：
首要之务，便是妥善保管书面发出的辞退通知书，若为电子通讯手段如电邮、短讯所传达，亦需妥当留存相关证明。接下来，整理有关职位所需的各项文件，例如劳动合約书、薪资凭证以及出勤记录等。此外，与所属部门主管或人力资源部门就此问题进行的沟通过程中所产生的资料，如在线聊天记录及电话录音等，均具有极高的参考价值。
最后，征求同僚的见证言论，也许能对您有所裨益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律意见】 一、法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。可以到司法局法律援助中心申请。 二、到需要准备的资料有： 1、状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份； 2、原告的身份证明； 3、劳动仲裁裁决书一份； 4、与诉讼相关的其他材料。 劳动纠纷的证据材料 1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 2、证明劳动关系的辅助证据。 3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。 4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。 5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！

新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！

安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面小编来为大家详细解答。

工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面小编来为大家解答。

我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。