试用期解除赔偿标准

试用期里，要是公司觉得你不合适这个工作，也可以解雇你，但是不需要给你赔钱。不过，如果公司没办法证明你哪里做得不好，那就意味着他们解除劳动合同有点儿不对劲了，这样的话他们得给你赔点钱作为补偿。这笔补偿金是怎么算的？就是用你在这家公司工作的时间乘以你原本应该拿到的薪水，如果你在公司的时间还不到半年，就给你半个月的工资吧。

试用期里，假如你所在的公司能找到证据证明你达不到他们的要求，那就可以跟你解除合同，这样他们就不用给你钱。但是，如果他们找不到什么理由或者证据的话，那么就是他们单方面解除合同了，这是违法行为。所以这时候，你应该去要赔偿金才对。这个赔偿金计算方法是按照经济补偿来算的，就是你服务这家公司的时间长短。要是你在这里工作还没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
在试用期间，若雇主能够证实员工并不满足岗位所需之录用条件，并因此解除劳动合同，则无须承担任何形式的赔偿责任。然而，倘若雇主未能提供有效证据来证明这一点，就构成了违法解除劳动合同行为，必须按照规定向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，根据法律规定，应按照员工在本公司服务的年限进行计算。若员工在该单位工作时间不足六个月，雇主需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。根据以上所述兰州试用期解除劳动合同不是违法的，试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。

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