劳动争议处理程序是指哪些

劳动争议处理的流程通常有四个步骤，分别是：先谈一谈，也就是我们常说的协商；然后看看能不能调解；不行的话就去仲裁，最后再考虑上法庭。首先来说说协商，就是你和老板两个人面对面地把事情说清楚，商量出一个大家都满意的办法来解决争议。接下来说说调解，这是一种相对简单的方法，你只需要找企业里设立的劳动争议调解委员会之类的机构就能搞定了。如果前面两个步骤都不行，那就只能走仲裁这条路了。别怕，这个过程其实很简单，你只要向劳动争议仲裁委员会提交申请，他们会给你一个公正的裁决，这个裁决可是有法律效应的。不过，如果你对仲裁的结果不满意，那就只好去法院打官司。

你知道劳动纠纷解决得有多麻烦不？通常包括四个步骤，协商、调解、仲裁和起诉。说到协商就是劳动者和雇主自己坐下来谈，看看能不能把问题解决了。调解的话，你可以找企业的劳动争议调解委员会试试看。仲裁就更专业了，你需要向劳动争议仲裁委员会提交申请，他们做出的决定可是有法律效应的。假如对裁决结果还是不满意，那就只能去法院打官司了。

解析：
在处理劳动争议的过程中，我们通常会采用以下四个步骤：首先是协商，接着是调解，然后是提交仲裁以及最后选择诉讼。具体来说，协商就是让劳动者与用人单位通过面对面或书面的方式直接沟通来解决纠纷；而若有需要，也可以向诸如企业劳动争议调解委员会等机构寻求帮助进行调解；对于仲裁，则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其做出具有法律权威的判断与裁定；
最后，若对此前仲裁的决定仍持有异议，当事人亦有权向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据你的问题解答如下, 处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
(一)一审程序分如下4个阶段进行：
1、和受理。人民收到状或者口头后，进行审查认为符合条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。正式审理之前人民还要做—些准备工作，比如向被告发送状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
(二)二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民做出的判决为终审判决。
(三)审判监督程序。审判监督程序是当人民对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

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