一、公司倒闭了欠的钱怎么办理
当公司宣告倒闭之际，其所累积之债务问题必须依据特定种类的债务以及相关的法律法规加以妥善解决。
对于公司应付给员工们的薪酬、社会保险费以及法定义务范围内的补偿金，应在破产清理及结算的过程中被赋予最先的支付地位。
至于公司对外承担的债务，例如向银行申请的贷款、对供应商的欠款等等，则需依照破产清算的既定程序来进行偿还。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在公司宣布破产时，其债务处理需遵循相关法律法规。员工薪酬、社会保险及法定补偿金应优先支付，确保员工权益。其他对外债务，如银行贷款和供应商欠款，则按照破产清算程序依次偿还。
二、公司倒闭后怎么赔偿员工
关于公司破产后对员工赔偿事宜的具体处理方案如下：
首先，我们需确认每位员工的实际工作时长及每月的薪酬收入情况。
其次，如若员工在公司工作年限已满一整年，那么他便有权享受一个月工资作为经济赔偿。
至于工作满六个月却未满一年的员工，其工作年限可视为一年进行计算。
最后，对于在公司工作不足六个月的伙伴们，我们会向他们提供半个月的工资作为经济补偿。
众所周知，当公司面临破产风险时，剩余财产在优先清偿破产相关的诉讼费与共同利益负债之后，必须严格遵循以下顺序依次偿还：
（一）破产者拖欠职工的工资、医疗保障、残疾补贴、抚恤款项，拖欠应该纳入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及根据相关法律法规应支付给员工的补偿金额；
（二）破产者欠缴的除以上提到项目外的社会保险资金与破产人拖欠的税款；
（三）普通破产债权人享有的债权。
然而，若破产财产无法覆盖同一顺序中所涉及的清偿请求，则需按照一定比例进行分配。
特别值得注意的是，破产企业的董事会成员、监控人员和高级管理人员的工资应参照该企业职工的平均工资予以计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭后债务谁偿还
通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。
在公司宣布破产时，其债务处理需遵循相关法律法规。员工薪酬、社会保险及法定补偿金应优先支付，确保员工权益。其他对外债务，如银行贷款和供应商欠款，则按照破产清算程序依次偿还。