一、职务侵占罪认定标准有几种
对于职务侵占罪的认定准则，主要涵盖了以下几点关键要素：
首先，行为人必须借助于自身在所在单位所拥有的职务优势，将本应属于该单位所有的财产非法据为己有。此处所提及的"职务优势"，通常是指行为人对单位财产具备着主管、管理或经手等方面的权力。
其次，行为人所侵占的财产数额必须达到一定程度。当前，我国法律规定的数额较大的标准通常设定为人民币三万元及以上。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪需提供什么证据
1.需提供公司、企业乃至其他单位以及其营业执照、上级管理部门的认可文件等真实反映出该单位合法存在之证明材料;
2.需提供证据支持影响力人员是本单位员工的身份证明文件，例如聘请书、聘用契约、委任状以及工作证等充分证明其身份的材料;
3.调研相关证据，判断嫌疑人物品购买事实与本单位财产损失、资金流出之间的联系，整理清楚犯罪分子侵吞财物的相关数据及其数量评估的依据。
调集受害单位的企业注册信息和劳动合同等详细资料，确认违法犯罪者的职位以及与其身分相符的证据材料，以此来明确犯罪的主体资格;
进一步调查犯罪嫌疑人所拥有的财产是否因利用职责职务而获取的有力证据;收集所有涉及到犯罪对象和涉及财务数额的证据，然后由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
需要注意的是，职务侵占即使全额退还，仍可能被判定有罪。因为职务侵占行为属于实行性犯罪，并且此类案件为公共诉讼案件，也就是说，只要有侵占行为发生，其造成的危害后果就已形成，无论是否退回财产，都应视为有罪并加以适当惩罚。具体量刑将参照涉案金额大小而定，如果是涉及重大侵占罪，将会面临五年以下有期徒刑甚至更严重的刑罚。然而，对于那些能够主动偿还财产损失且能够表现出积极态度的人，我们可以结合犯罪性质、退让行为对损害结果能否进行有效填补，以及具体偿还或赔偿金额的多少等因素，根据实际情况做出酌情从轻减轻处理的决定。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、职务侵占罪特别巨大怎么判
对于职务侵占罪的涉案金额达到特别巨大程度的事例，我国刑法将予以严厉打击，量刑标准为判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以罚金。然而，在实际司法实践中，"特别巨大"这一表述的具体标准通常会由各省份根据本地的经济状况以及犯罪情节等多重因素进行详细规定。普遍而言，犯罪涉及的金额一旦超过五十万元人民币，便足以被认定为“数额特别巨大”。值得着重指出的是，对罪犯的最终判决结果还需结合其他多种因素进行全面考量，例如犯罪行为的恶劣程度、实施手段、所造成的危害后果等等，以及被告人在庭审过程中的认罪态度与悔过表现等。若您面临相关法律问题，我们强烈建议您寻求专业律师的协助。
职务侵占罪认定要点：行为人利用单位职务之便，如主管、管理或经手单位财产的权力，非法将单位财产占为己有。且侵占金额需达法定标准，一般为人民币三万元及以上，方构成此罪。