一、没有证据怎么定强奸罪
在缺乏直接证据的情形下，确立强奸罪的指控无疑会面临颇具挑战性的复杂过程。为了证实犯罪行为的真实性，我们往往需要全面审视各类间接证据，并将其有机地整合为一个严密的证据链条。例如，被害者的陈述、案发地点的现场勘查报告、嫌疑人与受害人之间的人际关系以及他们的日常互动细节、嫌疑人自身的供词及其辩护等等。当被害者的陈述保持稳定、详尽且具有合理性，并且能够与其他间接证据相互印证时，这些陈述便可以发挥关键性的作用，对案件的定罪产生决定性的影响。
然而，我们必须明确，仅仅依赖于被害者的陈述而无其他证据加以支持的话，是无法判定被告人为有罪之人并对施刑事处罚的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
【重证据、重调查研究、不轻信口供原则】对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
二、没有证据怎样劳动仲裁
在缺乏充分证据的情况下，仍然有权力向劳动仲裁机关提出申请，这是法律赋予每个人的权利，而且并不意味着因为证据不充分就被剥夺了行使这项权利的可能。
然而，若无法提供充分的证据支持诉讼请求，将会对最终裁决的结果产生一定程度的不利影响。
为了确保仲裁程序的公正以及保障申请人的合法权益，申请人应当以书面形式向仲裁机关递交仲裁申请书，申请书应当明确载明以下主要内容，如劳动者及用人单位的基本信息、具体仲裁请求及其相关依据的事实和理由、必要的证据以及其出处、以及证人的名称和住址等详细信息。
当劳动仲裁案件进入审理环节时，如果劳动者自身无法提供足够的证据支持自己的诉讼请求，仲裁庭有权要求用人单位承担举证责任，并按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，劳动仲裁机构将受理的案件类型包括但不仅限于确认劳动关系纠纷、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止引发的争议、员工被解雇、辞退、辞职或者离职纠纷等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、没有证据怎么会判连带责任
在司法判案中，确认连带责任并不是唯一地取决于直接证据的提供与否。在一些特殊情境下，无论是根据相关法律的明确规定还是结合事例中的具体情势进行综合性分析，均可证明连带责任确实存在。例如，按照特定法律条文的详细规定，在某些特定对象或者特定情况下，即便没有直接证据能够证实其存在，也有可能被判定为需要承担连带责任。再者，通过对相关事实进行严密的逻辑推理，只要能够构建出一套完整的证据链条，足以证明存在连带责任的可能性，法院便会据此做出相应的裁决。然而，倘若证据严重不足，并且无法通过其他合法手段来建立起有力的事实推断，那么在这种情况下，判定连带责任将缺乏充分的法律依据。总而言之，在司法实践中，确定连带责任的归属是一项需要综合考虑法律规定与事例事实的复杂过程。
在缺乏直接证据下，强奸罪指控极具挑战。需综合间接证据如受害者陈述、现场勘查、人际关系等，构建严密证据链。受害者稳定合理的陈述若与其他证据相印证，至关重要。但仅凭其陈述无佐证，不足以定罪。全面审查证据是公正审判的基石。