你好具体的情况介绍一下
职工工伤致踝骨骨折，可以评定为十级伤残；人身损害致踝骨骨折，致功能丧失达到50%的，可以评定为十级伤残，达不到50%的不构成伤残等级。最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期，关于探亲假都有哪些规定呢，包括探亲假国家规定有哪些，探亲假路费报销条件有哪些，公务员探亲假最新规定有哪些，以及劳动法探亲假规定等知识，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！
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在发生工伤事故后，应该在时效范围内进行工伤认定，那么工伤认定时效中断规定有哪些，工伤认定时效性规定有哪些，以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在百科！
在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
下班时下楼梯踩空，造成轻微骨折是否算工伤，这个问题涉及到工伤认定的具体情况和法律规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。 首先，需要明确“工作时间”和“工作场所”的定义。一般来说，员工在上下班途中发生的意外事故，如果是在合理路线内，都可能被认定为工伤。然而，下班后的行为是否属于正常的上下班活动，则需要进一步分析。 其次，要考虑事件发生时的具体情境。如果你是在公司大楼内下楼梯，并且这一行为与工作的结束密切相关，那么这次意外可能会被视为一种合理的上下班活动，从而有机会被认定为工伤。但如果你是在离开公司后，已经不再处于公司的控制范围之内，那么这种情况下就很难将其归类为工伤。 此外，还需关注事故发生时是否存在其他因素。例如，如果你因疲劳或其他原因导致注意力不集中，而这些因素又与工作的性质有关，也可能影响对事件性质的判断。同时，不同地区和单位对于“上班途中的意外”有不同解释，因此具体情况还需参考当地劳动部门或单位的人事政策。 最后，即使初步判断认为该事件符合一定条件，但最终能否被正式认定为工伤，还需要经过相应程序，包括向人社部门申请鉴定、提供医疗证明等。因此，在遇到类似情况时，应及时收集证据，如现场照片、目击者证言等，以便日后进行申诉或索赔。 综上所述，下班时下楼梯踩空造成轻微骨折是否算作工伤，需要综合考虑多方面因素，包括事发地点、时间及当事人的状态等。在实际操作中，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。