首先咱们先商量，跟你们的老板坐下来好好聊聊，看能不能自己把矛盾给化解了。要是商量还是没办法解决，那就试试找个第三方介入吧，比如说企业劳动争议调解委员会这样的地方去谈谈看。要是这些都不行，那就只能走法律途径了，进入劳动仲裁阶段，让专业的机构帮我们做个公正的判决。但是如果你觉得仲裁的结果还是不满意，那就还可以去法院告他们。不过要记住，这个劳动仲裁可是我们打官司前必须得经过的步骤，没有经过仲裁就不能直接去法院起诉。
首先咱们得先商量着来，劳动者跟用人单位亲自动动嘴皮子，试着自己去解决这个麻烦事儿。如果自己真的搞不定了，那就试试找人调解吧，比如企业劳动争议调解委员会这样的地方，让他们帮你处理一下。要是调解也没戏，那就只能走劳动仲裁这条路，劳动仲裁机构会给你判个结果出来。当然，如果觉得仲裁费劲儿，还能跳过仲裁这一步，直接去法院打官司。只不过值得提醒大家的是，劳动仲裁其实就是打官司前的一个步骤，没有仲裁，你都不好意思去法院打官司。
解析：
在处理此类纠纷时，首要步骤应为双方当事人之间的磋商，各抒己见并尝试通过沟通以解决争端。若以上途径未能妥善解决问题，则可进一步提交至调解机构寻求第三方介入，如企业内部设立的劳动争议调解委员会等，在此过程中，调解商谈也将扮演重要角色。倘若调解努力终告失败，无奈之下便得进入劳动仲裁环节，由致力于处理类似案件的劳动仲裁机构予以裁定。若对于仲裁结果仍持异议，可有权利诉诸人民法院，让法律为自己的权益保驾护航。然而在此有必要提醒大家，劳动仲裁乃是提起诉讼前的必备流程，未曾经过这一阶段，便不得直接提请诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，针对您的劳动争议仲裁包括哪些步骤问题解答如下, 劳动争议仲裁有哪些步骤
(一)案件受理
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
(二)组成仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。
(三)调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托 有关部门勘验或鉴定。
(四)仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
(五)仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁有哪些步骤
(一)案件受理
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
(二)组成仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。
(三)调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托 有关部门勘验或鉴定。
(四)仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
(五)仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
劳动争议调解步骤如下： (1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 (2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。 (3)进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。 (4)实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。 (5)调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 常见劳动纠纷的种类： (一)、劳动合同争议 1、劳动合同变更、终止纠纷 2、集体劳动合同纠纷 3、事实劳动关系争议 4、劳动报酬纠纷 5、工作时间纠纷 6、安全责任纠纷 7、经济补偿纠纷 (二)劳动保险纠纷 1、养老保险纠纷 2、医疗保险纠纷 3、失业保险纠纷 4、生育保险纠纷
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劳动争议处理步骤通常包括以下几种： 首先，**协商解决**。在发生劳动争议时，双方可以通过直接沟通进行协商。这一阶段强调的是友好、平等的对话，旨在达成共识。如果能够通过协商解决问题，不仅节省了时间和成本，还能维护双方的关系。 其次，如果协商未果，可以进入**调解程序**。调解是由第三方（如工会或劳动仲裁委员会）介入，通过引导双方进行讨论来寻求解决方案。调解相对灵活且非正式，适合于大多数小型争议。在这一过程中，调解员会帮助双方理清思路，并提出建议，以促成和解。 如果调解仍然无效，则需向**仲裁机构申请仲裁**。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁是法律规定的一种强制性程序，其结果具有法律效力。因此，在这一阶段，各方需要认真准备材料，以确保自己的权益得到有效维护。 接下来，如果对仲裁结果不满意，当事人可以选择提起**诉讼**。根据《民事诉讼法》，当事人在收到仲裁决定后，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一过程相较于前面的步骤更加正式，需要遵循严格的法律程序，包括提交起诉状、参加庭审等。同时，由于法院审理周期较长，因此可能需要耐心等待最终判决。 最后，在整个过程中，无论是哪一步骤，都建议当事人保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，这些都是支持自己主张的重要依据。此外，也可寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身权利及义务，从而做出合理合法的应对措施。 综上所述，处理劳动争议一般经历协商、调解、仲裁及诉讼几个主要步骤，每个环节都有其独特的重要性和作用。当事人在面对纠纷时，应充分利用这些途径，以保护自身合法权益，实现公平公正的解决方案。