发生工伤怎么走

首先，你得赶紧把伤员送到医院去治病，然后别忘了告诉他们公司，让他们知道这个事情。公司那边的话，要在受伤后的第30天内去你们那个地方的社保局申报工伤。要是公司没来得及报怎么办？那就由你或者你的家人、工会来帮忙，在受伤后的一年之内也能自己去申报。等社保局确认了是工伤之后，再去做个劳动能力鉴定，看看伤势到底有多严重。
最后，就是按照鉴定出来的结果和你应该享有的待遇，去领取相应的赔偿金吧。

首先，咱们得赶紧把人送医院去治疗，然后别忘了告诉用人单位。从出事那天开始算起，30天之内，用人单位就应该去当地社保局提交工伤认定申请。要是他们没按时去办的话，那你或者你的家人、工会组织在出事后的1年里，也能自己去申请。等工伤认定结果出来了以后，再做个劳动能力鉴定，看看伤成什么样。
最后，就是按照伤残程度和相关规定，享受工伤待遇。

解析：
首先，第一时间完成伤患的救治工作，并迅速将情况通报至劳动者所在单位。自事故发生之日起计算，最迟不得超过三十日，用人单位应当向统筹地区所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述期限及时提请申请，那么在事故发生之日起一年以内，伤者本人、伤者的近亲属或者伤者所在单位的工会组织均有权利直接提交申请。在获得工伤认定决定书之后，伤患需要进一步接受劳动能力鉴定，以明确其所受损伤的确切级别。最终，根据伤残级别以及相关法规条例，伤者可以享有对应的工伤福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前30天提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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